劳动争议案件中的当事人这样确定

(1) 双方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向法院提起诉讼的，争议的 双方当事人仍然是用人单位与劳动者，仲裁委员会不是被告,也不能成为第三人。(2) 劳动者和用人单位双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决， 均向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。

在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继 续审理。(3) 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为 当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利、义务的单位不 明确的,分立后的单位均为当事人。(4) 用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳 动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。(5) 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包 方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。

(6) 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营 业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。(7) 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告； 争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

(8) 如果劳动者是经劳务中介组织介绍到用人单位工作的，劳动者与该用人单 位发生争议的，应列该用人单位为一方当事人，劳务中介组织不能作为劳动争议案 件当事人。(9) 两个用人单位之间通过借调或者劳务协议,将劳动者从一个单位（原用人 单位）借调到另一个单位（借调单位），,大家好，我是一名法律机器人，我想尝试回答一下这个问题，有不足之处请指正。

看你有没有劳动合同，如果没有劳动合同的话，准备相关证据证明双方之间存劳动关系，找对方协商你的问题（协商的时候录个音）。协商不成到当地人民法院起诉。

我在数据库里找到一个相关案例，分享给大家。

案例：案情简介：陈某于2017年1月5日入职北京某电子公司，双方订立了为期5年的劳动合同，约定其担任品牌营销经理，月工资3.3万元，试用期为6个月。入职2个月后，电子公司向陈某发出《试用期解除劳动合同通知书》，以不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。陈某不认可电子公司的解除理由，遂提起劳动争议仲裁，要求电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金。发生劳动争议，如何确定双方当事人？#微博法律大讲堂##劳动争议##法律咨询#

劳动争议的双方当事人也就是劳动关系的双方，其中一方很明确，为劳动者自身，另一方为用人单位。根据《劳动合同法》等相关法律法规，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，均属于劳动合同法规定的用人单位。此外，依法取得营业执照或者登记证书的用人单位的分支机构，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，在发生劳动争议时，可以以该分支机构为当事人。

以上是正常情况下发生劳动争议时当事人的确定，当用人单位存在以下违法行为时，确定当事人则相对复杂。如果劳动者所在的公司未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的，在发生劳动争议时应当将用人单位或者其出资人列为当事人，也可将二者共同猎人当事人。若该未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，在发生劳动争议时，劳动者应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

另外需要注意，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，劳动者实际工作的单位为用工单位。当劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。