好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 深圳市最低工资标准是多少?与哪些待遇相关?
在我们社会中有一部分劳动者拿的就是最低工资标准,所以最低工资标准的提升会与他们息息相关,这部分人可能是部分制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业中,初入职员工、低技能员工和辅助岗位员工,所以其收入会得到提升。接下来带大家了解一下关于目前深圳市最低工资标准是多少?与哪些待遇相关?

一、深圳市最低工资标准是多少?
全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。其中,全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%,非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。
二、深圳市最低工资标准与哪些待遇相关?
市人力社保局相关负责人表示,最低工资标准不与社保、医保等五险一金缴费挂钩,因此不会影响单位和个人缴五险一金的额度。不过,最低工资标准与加班工资的计算挂钩,因此,随着此次最低工资标准的上调,最低加班工资也将随之上涨。
以上为“深圳市最低工资标准是多少以及与哪些待遇相关”相关内容,值得注意的是最低工资不等于总收入,最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。其中,加班费、社会保险费、劳动保护费以及在高温、有毒有害等特殊工作条件下的补助不包含在最低工资标准内。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
生效劳动争议仲裁裁决书且已经进入执行阶段发现申请人伪造证据应如何进行救济 我国的劳动争议仲
(1)劳动权的含义 公民的劳动权,是指一切有劳动能力的公民有获得工作并取得劳动报酬的权利。
员工离职后,新单位与前单位经营范围重叠,是否构成竞业限制? 基本案情 金某于2017年6月1
用人单位不能随意给员工调岗后,许多员工就认为无论怎样单位都不能给自己调岗,岗位很稳定。但事实上,单位不能
其实大可不必有这样的想法。很多公司设置法律最长限度的试用期,是因为他们认为试用期辞退是为数不多的
可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工龄事关企业职工的根本利益,尤其在计算职工的带薪年休假、医疗期、经济补偿,甚至工龄工资时,系重要的计算基数。根据《职工带薪年休假条例》与《企...
为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签劳动合同的顽疾,劳动合同法强调劳动合同的书面化,不管订立、
加载更多
您可能关心的问题
更多 >
更多>