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公司薪酬保密是否合法?

时间:2020-09-18 来源:法律投稿
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薪酬保密制度很常见,要么是明文规定,要么是口头告知。

甚至有些公司会和员工签署《聘用通知》或者《保密协议》,强调:工资属于高度机密,员工之间不得彼此交流工资信息。实际上,员工晒工资单被公司开除,最终公司被认定为违法解约的不在少数。

这是因为所谓公司的“薪酬保密制度”在法律上并没有明确的依据,即使薪酬保密制度写进员工规章制度,公司想要以此来解除合同并不那么容易,因为按照劳动法律规定,同岗同酬是基本要求。

但是实践中,更多的是同岗不同酬,其中涉及的原因有很多,有客观因素,也有主观因素,领导们主观影响不在少数。此类等等因素之下,同工同酬基本上已经是一个遥远的梦。

为了防止员工攀比和减少员工冲突,企业管理上会作出这样的要求,有些同事出于对情谊的考量,告诉了同事自己的真实工资,可能同事转背就会向HR反映要求也给自己加薪,这样让公司难做。

说来说去,都是薪酬不规范惹的祸。

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