公司社保年审的相关法律规定有哪些?社保年审时的流程有哪些步骤呢?

公司社保年审的相关法律规定有哪些?社保年审时的流程有哪些步骤呢?随着劳动者地位的提高，国家也制定了相关的政策要求用人单位在社会保险保障方面必须要完善，并且在规定的时期内有相应劳动管理部门进行审核，以确保劳动者的相关权益不受侵犯，同时也对用人单位的社保情况进行监督。公司社保年审在劳动法中是如何规定的?社保年审时的流程有哪些步骤呢?

公司社保年审的相关法律规定

劳动法

第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

劳动年检是存在的主要，主要是针对于劳动者的在劳动方面的检查，这个也就依据劳动法的相关规定来进行实施了。

企业社保年审的相关流程

首次办理社保年审的流程如下：

第一步：在当地社保局要求年检的期限内进行到指定窗口拷盘(拷取社保局年审的初始资料)。

第二步：提交以下资料

1、有效的营业执照(法人证书或批文)原件及复印件;

2、组织机构代码证原件及复印件;

3、财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表的复印件);

4、实际工资发放表及相关会计记账凭证(如原件未装订成册，请将当月其它凭证散件一并带来，工资发放表须复印件);

5、《用人单位社会保险年检及工资申报表》;

6、养老保险及医疗保险系统导出表格纸质一式两份及电子版;

7、参保单位基本信息表(电子版);

8、有实发工资而未申报社会保险缴费基数的人员名单和本年度实发工资金额及相关证明(实习生：实习协议、学生证或学籍证明;退休返聘、在外单位参保：社会保险经办机构的参保证明原件及复印件)。

(注：养老保险及医疗保险系统导出表格数据仅修改工资一项，如发现除工资项以外的与实际不符项目不得修改，需到业务窗口提出申请，由窗口工作人员给与修改。)第三步：带齐上述资料至社保局年检窗口进行审核，最好带上公司公章，按照流程审核完毕领取社保局发放的一个证书就可以了。

以上就是关于“公司社保年审”内容就是相关法律解读，想了解更多劳动人事的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。