劳动监察年检的工作方式有哪些?劳动监察年审主要审核哪些东西?

劳动监察年检的工作方式有哪些?劳动监察年中国是一个社会主义国家，所以对劳动者的权益保障是非常重视的，为了避免出现有些用人单位侵犯劳动者的相关权益，除了定期检查企业员工的社保情况之外，也会对企业是否存在其他侵犯劳动者权益的现象进行检查，比如说劳动者的最低工资，劳动者的工作休息时间，劳动者是否有合同等。那么劳动监察部门通过哪些方式进行年检呢，又主要检查哪些东西呢?

劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查。劳动年检分三个阶段进行：

一是准备阶段：研究年检内容，准备年检表格和资料;

二是自查阶段：用人单位领取年检资料，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律，法规的情况;

三是审查阶段：劳动监察机构认真审查各单位的年险资料，并分别情况进行处理。

劳动年检的方式主要是：

(1)组织发动。通过发文件或广播、报纸、电视台公告的形式，通知各用人单位到劳动监察机构领取《劳动年检手册》，要求各用人单位按照手册上的内容，对照劳动法律、法规规定，认真开展自查，发现问题自行整改，并在此基础上如实填写和报送《劳动年检手册》。

(2)劳动监察机构对用人单位报送的《劳动年检手册》进行审核。在审核时，主要采取查阅用人单位工资发放表、职工花名册、劳动合同书、招收农村等外来劳动力手续和证卡、社会保险费用缴纳凭证、内部劳动管理制度等方式进行，如有不够清楚的内容，还可询问用人单位负责人，派监察员到用人单位实地调查，以便全面掌握用人单位遵守劳动法律、法规的基本情况。

(3)搞好综合评价。公正、准确地对用人单位遵守劳动法律、法规情况作出评价，是做好劳动年检的重要环节。在对用人单位提供的材料进行分析、比较时，不仅要注意听取劳动部门内部相关业务部门的意见，有的还要听取其主管单位劳资部门的意见，从而力求客观、公正地作出综合评价。无明显违反劳动法律、法规、规章的，颁发《劳动年检合格证》;对有违法行为的，下达《劳动监察指令书》，责令限期改正，经整改后重新审核合格的，再发给《劳动年检合格证》;对逾期不改的，依照劳动法律、法规规定予以处罚。

劳动监察大队年检主要检查什么内容?

主要是用人单位遵守劳动法律、法规的情况，重点是：

用人单位制定劳动管理规章制度的情况;

用人单位与使用的劳动者签订和履行劳动合同的情况;

用人单位遵守最低工资和工资支付规定的情况;

用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况;

用人单位遵守社会保障规定的情况。

各地根据本地区实际情况，增加年检内容。

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