公务员管理体制在国家管理中占据十分重要的位置。它是政府行政管理的核心和关键，是中国共产党的干部工作的重要内容。

综观世界各国，由于各自历史背景、地理环境、民族习俗和社会观念的不同，公务员管理体制也不尽相同。在公务员制度不断演化的历史进程中，逐步形成了公务员管理体制的不同模式与类型。

公务员管理体制是指对公务员管理权力的配置和划分、公务员管理机构的设置，并由此而构成的公务员管理系统。

行政执法作为贯彻执行国家意志的有效手段和实施、适用法律规范的一种基本方式，其重要意义主要表现为以下三个方面。

个国家的机制离不开行政职能的运作，但我们很多普通百姓对行政职能并不了解，有的甚至连最基本的概念都不知道。其实这样是不好的，我们身在一个国家，就要详细了解他的行政职能的运作，这样才能更好的了解...

废止是行政机关依职权使具体行政行为丧失法律效力的行为。废止的理由和条件是由于客观条件的变化，具体行政行为没有继续保持其效力的必要。

我国现存的关于挂职锻炼的规定大多是各地方或部门自行制定的实施办法。但是，要想充分发挥挂职锻炼的作用，确保挂职工作的制度化、长效化、规范化，就必须制定明确的法律规范，将原则性规定，转变成具有可...

挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

公务员回避是指国家行政机关中，为了防止公务员利用职务之便为亲朋好友徇私舞弊，而对其任职和执行公务等做出的事前限制性措施。

公务员回避工作的落实必须有其他的配套政策和措施作保证。加强回避制度配套措施以及实施回避的社会保障体系的建立，是完善回避制度，推进人事行政改革的重要一环。

根据公务回避制度的启动主体不同，公务员回避可以分为三种：自行回避、申请回避和指令回避。

目前我国是一个中国的体制改革的一个重要任务.就是要将各种组织加以区分，不仅要政企分开，政事分开，政群分开，即使在行政组织系统内部，也同样面临着中央与地方的分权问题。

国家公务员申诉，是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依据国家公务员法律规定，向原处理机关、政府人事部门或行政监察部门提出重新处理意见和要求的行为。