实施公务员惩戒对于规范公务员的管理，提高公务员的队伍建设具有非常重要的意义。

全额事业单位是指单位职工的工资全部由国家财政拨款，单位的盈亏跟国家财政挂钩。什么是差额事业单位工资？差额拨款事业单位工资与全额拨款有什么不同？哪个的工资较高呢？接下来为大家详细介绍。

事业单位考试注意事项有哪些呢？事业单位考试对于很多人来说是终身大事，下面我们就来看一下事业单位考试需要注意的事项。

《国家公务员法》同时规定公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，降低级别和职务。

公务员兼职是指公务员在担任本职工作外，还兼任其他职务工作的情形。如前所述，由于公务员兼职违背了一人一职的原则，因此，《公务员法》第42条规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批...

公务员奖励的批准权限是指哪些机构、哪些行政领导有权对公务员实施奖励，以及实施何种奖励，是公务员管理机构和领导人员在实施公务员奖励工作方面的明确分工．一般应由法律或行政法规规定。以便遵循。以利...

公务员制度是由多个管理环节构成的完整、严密、科学的制度体系，公务员奖励制度是公务员制度的重要组成部分，奖励制度作为这个制度体系中的重要一环，与其他管理制度相辅相成，共同作用，从而发挥公务员制...

公务员奖励种类是按照公务员奖励条件实施的公务员奖励方式，根据公务员的贡献大小和表现给予具体奖励。

奖励条件是指在什么样的情况下才能对公务员予以奖励。也就是说，公务员什么样的行为，达到什么样的程度才可受到奖励。奖励条件具有导向作用，国家通过确定奖励条件和实施奖励政策来引导公务员的行为方向。

公务员奖励，是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。

奖励制度的基本原则是建立和实施公务员奖励制度过程中所必须遵循的一般准则。就是说，这些基本原则不但是在制定公务员奖励规定时应当遵循的，而且在具体贯彻实施奖励规定时也要严格遵循。

《公务员法》第98条规定：“聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任制...

《公务员法》第97条规定：“机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同的签订...