员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷，妨害民事诉讼的各类强制措施

【员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷】广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。2018年9月，康某入职某家具厂，2018年12月，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元，但家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。经鉴定，自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田等多地参与近30件案件的诉讼，仅2018年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件，涉及9个用人单位。法院认为，康某确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形，以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元。

网友热评：

1. 如果企业没问题，三个月试用期，签订劳务合同，足额交社保，加班给加班费，严格遵守劳动法的话，那告到法院也是企业胜诉。

2. 如果很多人都这样之后，正规企业不敢招人了，估计会选择外包。

3. 如果碰瓷，坚决支持处罚，否则找工作难、招人也难。

4. 其实也不是那么容易提起诉讼的，时间也是成本，通常情况下我们没那么多时间跟企业耗，打工人还要继续打工挣钱。

5. 这个工作人员应该是各企业的克星，这种人应该多一些，让各个公司都完善好自己的用工和自身的运作，不违法，做到无瓷可碰。

今日学法：妨害民事诉讼的各类强制措施

一、 拘传

拘传是对于必须到庭的被告，经法院两次传票传唤，无正当理由拒绝出庭的，法庭派出司法警察，强制被传唤人到庭参加诉讼活动的一种措施。

拘传适用的条件：

（一）必须到庭的被告。1、负有赡养、抚育、抚养义务和不到庭就无法查清案情（离婚案件）的被告；2、给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人，如其必须到庭，经两次传票传唤无正当理由拒不到庭的，也可以适用拘传；3、无民事行为能力人的离婚诉讼当事人的法定代理人应当到庭；4、必须到人民法院接受询问的被执行人或被执行人的法定代表人或负责人。

（二）经过两次传票传唤。

（三）无正当理由不到庭。

二、训诫

训诫是法院对实施妨害民事诉讼秩序行为较轻的人，以口头方式予以严肃的批评教育，并指出其行为的违法性和危害性，令其以后不得再犯的一种强制措施。

二、责令退出法庭

责令退出法庭是指法院对于违反法庭规则的人，强制其离开法庭的强制措施。

三、罚款

罚款是法院对实施妨害民事诉讼行为比较严重的人，责令其在规定的时间内，交纳一定数额金钱的强制措施。

对个人的罚款金额，为人民币10万元以下。

对单位的罚款金额，为人民币5万元以上100万元以下。

四、拘留

拘留时法院对实施妨害民事诉讼行为情节严重的人，将其留置在特定的场所，在一定期限内限制其人身自由的强制措施。

对于拘留与罚款，可以向上一级人民法院申请复议一次，复议期间不停止执行。

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