用人单位体罚侮辱员工是否违法？

针对网传贵州黔南布依族苗族自治州独山县一家建材城“疑似为业绩组织多人吃泥鳅喝鸡血”一事，黔南州劳动保障监察支队8月7日上午回应称，该支队6日得知这个情况后，7日上午联系了独山县人力资源和社会保障局，根据《劳动法》第九十六条的规定，用人单位不得有侮辱、体罚劳动者的行为，黔南州劳动保障监察支队将会同独山县劳动保障监察大队调查此事，调查结果会第一时间公布，回应社会关切。　

同日，独山县公安局一名工作人员向澎湃新闻表示，目前民警已经赶往现场，正在调查发布信息的人员，该事件涉及诸多部门，各方都在积极处理。　　

8月6日，一段网传视频显示，一位戴着口哨的男子现场向对向而立、身着蓝色衣服的一众人发活泥鳅，领到泥鳅的人随之当众撕咬，发放泥鳅的男子大声喊道“必须咬断”。有网友称，事发地为贵州黔南布依族苗族自治州独山县，参与者为当地一家建材城里的部分商铺负责人，因为业绩不达标，以此激励。　　

6日晚，该建材城一家商铺负责人向澎湃新闻证实，网传的这起事情约发生于两天前，活动是由一些业绩不达标的建材商铺负责人联合参与，大约有二十余位，请的第三方培训老师来具体策划组织。活动现场，这些培训老师会带头吃，其余人效仿，有的人真的会吞咽泥鳅喝鸡血，“以前也搞过这类活动，此前吃过苦瓜这类东西，都是为了刺激达成业绩”。

用人单位体罚侮辱员工是否违法?

员工如果名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。　

《民法通则》第120条第一款规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。”　

《劳动法》第96条规定，用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。同时，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第2条之规定，员工在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。　　

《劳动合同法》第88条规定，用人单位侮辱员工，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　

《刑法》第246条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”　

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第3条指出：“当事人提起名誉权诉讼后，以同一事实和理由又要求追究被告刑事责任的，应中止民事诉讼，待刑事案件审结后，根据不同情况分别处理：对于犯罪情节轻微，没有给予被告人刑事处罚的，或者刑事自诉已由原告撤回或者被驳回的，应恢复民事诉讼;对于民事诉讼请求已在刑事附带民事诉讼中解决的，应终结民事案件的审理。

员工哪些情况可以要求公司赔偿?

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：　

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;　

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;　　

4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;　

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;　

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;　

9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

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