我的订单

好律师 > 专题 > 企业制度 > 政策法规 > 劳动合同终止6大情形是什么?张家港合同纠纷律师曹辉团队

劳动合同终止6大情形是什么?张家港合同纠纷律师曹辉团队

时间:2019-10-05 14:16:32 来源:好律师
收藏
0条回复

劳动合同终止6大情形是什么?张家港合同纠纷律师曹辉团队


张家港合同纠纷律师曹辉团队:劳动合同终止6大情形是什么?劳动合同解除有哪5种情形?劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同吗?劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点有区别吗?劳动合同到期公司以低于原待遇要求续签合同怎么办?

张家港高端民商事律师.jpg

(以下是由张家港高端民商事律师曹辉团队提供的法律文章供您阅读参考,但愿能为您解决相关问题有所借鉴。真诚为您提供高质量和全方位的法律顾问、民商事活动法律服务、大案、要案刑事辩护、金融资本市场、知识产权等法律服务。曹辉团队专业性强、功底深、胜算大!)


一、张家港合同纠纷律师曹辉团队:什么叫劳动合同终止


在法学理论上,所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。


但是,劳动合同终止,原有的权利义务不再存在,并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭,而是说合同终止之后,双方不再执行原劳动合同中约定的事项,如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的,劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。


二、张家港合同纠纷律师曹辉团队:劳动合同终止与解除的区别


(一)、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同


劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。


(二)、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同


1、劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:


意定解除(劳动合同法36条)、

劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、

劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、

用人单位单方通知解除(39条)、

用人单位提前通知单方解除(40条、41条),


前述各种解除的成就条件是不同的


2、劳动合同终止情形我国《劳动法》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”


但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。


而2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。


该法第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:


(1)劳动合同期满的;


(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;


(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;


(4)用人单位被依法宣告破产的;


(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;


(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此,当出现劳动合同法规定的上述事实之一时,劳动合同即行终止。


(三)、张家港合同纠纷律师曹辉团队:劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同


劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法,从而不能出现当事人预想达到的解除效果,甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应的法定程序外,其他均需履行相应的程序。


而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定,从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务,以及需要提前多长时间通知,各地掌握的尺度不尽一致,相对比较混乱。


(四)、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同


根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外,其他解除劳动合同的情形,经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算,即应按工作年限计算,只是2008年1月1日前后,经济补偿金计算的数额略有不同。


对于劳动合同终止经济补偿金的问题,《劳动合同法》之前的法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。


而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定,《劳动合同法》第46条第(五)款规定:


劳动合同期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。


张家港合同纠纷律师曹辉团队:但根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,对于2008年1月1日后,因劳动合同终止需要支付经济补偿金的,经济补偿金的计算年限,应自2008年1月1日开始计算,2008年1月1日之前的工作年限,不属于经济补偿金计算范畴。


张家港合同纠纷律师曹辉团队律师温馨提示:


劳动合同到期,用工方以低于原待遇或高于原条件要求续签合同,劳动者不同意而使劳动合同终止的情形下,用工方应当给付一定经济赔偿金。因此劳动者不必一定要接受不平等条件,也不必空手离去,依法取得属于自己的利益才是上策。此外,经济补偿应该按照满一年支付一个月工资的标准。


如果您有法律方面的问题想要咨询,或是了解张家港民商事律师曹辉团队更多讯息,敬请关注张家港高端民商事律师团队!从一个免费电话/微信咨询开启您的法律疑难问题解决之门!

声明:

1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn

收藏
0条回复

评论()

您还可以输入140

加载更多

相关文章推荐

加载更多

您可能关心的问题

更多 >
立即咨询
合同文书推荐 更多 >
  • 有限责任公司发起人协议

    【合同文书】 ¥1.99
  • 公司基地租赁合同

    【合同文书】 ¥2.99
  • 公司国际借款合同

    【合同文书】 ¥5.99
  • 私募股权投资公司委托管理协议

    【合同文书】 ¥5.99
  • 公司薪资福利管理制度

    【合同文书】 ¥2.99
  • 公司改制合同

    【合同文书】 ¥2.99
专长律师推荐 更多>
好律师将通过以下标准,择优对服务方进行推荐:
1、积极回复文字问律师且质量较好;
2、提供订单服务的数量及质量较高;
3、积极向“业界观点”板块投稿;
4、服务方黄页各项信息全面、完善。
  • 刘栓宁 律师

    专长: 收购兼并、金融银行、工程及房地产、能源矿业、财务税务、公司经营、民事诉讼、刑事诉讼、遗产继承、婚姻家庭

    好评:
  • 陆萍 法律执业者

    专长: 婚姻家庭、人身伤害、民事诉讼、刑事诉讼、劳动人事、企业合规

    2 好评:
  • 高锦岭 律师

    专长: 企业设立、企业合规、公司经营、劳动人事、工程及房地产、民事诉讼、商事仲裁、行政诉讼、刑事诉讼、借款担保

    好评:

热门服务

  • 我要投稿
close

好律师