​本案焦点 未签劳动合同系雇佣还是劳动关系 张家港律师曹辉

本案焦点 未签劳动合同系雇佣关系还是劳动关系 张家港律师曹辉团队

张家港律师曹辉团队：本案焦点：是雇佣关系还是劳动关系？单位未与劳动者签订合同，参照5大凭证认定双方存在劳动关系，未签订劳动合同争议纠纷案例，请，湖南华容法院审结的一起劳动争议纠纷案

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张家港律师曹辉团队：基本案情

　　邓某于2017年12月进入A公司客房部从事楼层服务员工作。工作期间，邓某工资按月发放，月工资标准2000元，每月出勤26天，工作时间按“一日三班”的排班轮流上班，但邓某、A公司一直未签订劳动合同。

2018年某日，邓某上班时在A公司楼下的停车场不慎滑倒致伤引发纠纷，经华容县劳动人事争议仲裁委员会裁定：邓某与A公司成立劳动关系。A公司不服仲裁裁定向法院起诉，要求法院认定双方系雇佣关系。

张家港律师曹辉团队：法院审理

法院审理认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一、二条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

考勤记录；

其他劳动者的证言等。

　　本案中，A公司、邓某均符合法律法规规定的劳动关系建立的主体资格；

邓某所从事的客房部服务员工作属于A公司的业务组成部分；

根据邓某提交的证据，可知邓某在A公司客房部提供劳动、领取工资的事实，工作时间按公司安排以及遵守公司规章制度，A公司与邓某之间具有人身和组织上的隶属关系。

张家港律师曹辉团队：法院判决：

依法判决未签劳动合同的邓某与A公司之间存在劳动关系。

故邓某虽未与A公司签订书面的劳动合同，但双方存在构成劳动关系的实质要件，因此A公司与邓某邓某之间已形成事实上的劳动关系。遂依法作出以上判决。