如何要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金？

导读：劳动者在用人单位工作时遭遇公司的无故辞退怎么办？劳动者要怎么做才能要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金？深圳劳动律师为劳动者支招。
基本案情：
李先生系A公司安排在其深圳分公司工作的一名员工，已经与A公司签订了无固定期限劳动合同。
2017年8月，A公司出具《关于给予李某某解除劳动合同处分的通报》，以李先生严重违反公司纪律为由，解除了与李先生的劳动关系。具体解除原因系A公司认为李先生在职期间存在收受保险回扣事宜，并据此提交了公司与李先生、保险业务员、其他工作人员的访谈记录。
A公司的解除行为是否合法？李先生能否要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金？
基本办案思路：
1、关于公司出具的解除通报，其解除劳动关系是否有制度可循？解除通报载明系李先生违反公司规章制度，对于“规章制度”，公司是否有依法制定过已实际生效的规章制度？该规章制度是否经过民主程序？是否进行了有效公示告知？
2、关于解除事实是否成立？对于公司作出的访谈笔录，其与李先生的交流部分因有李先生的确认，应当予以认定；但是对于单方作出的与其他人的访谈笔录事实上是存疑的。即使结合所有的访谈笔录，也无法证实李先生存在收受回扣事宜；且李先生并未给公司造成过损失，公司称李先生利用职务便利非法收受回扣的事实不确凿。
3、违法解除劳动合同赔偿金的计算基数？如果认定了公司系违法解除，对于赔偿金的计算应该结合李先生的工龄及其应发工资予以计算。
案件裁判结果：
深圳劳动律师依据办案思路整理材料，成功帮助李先生争取回违法解除劳动合同赔偿金。
深圳劳动律师提醒：
劳动者在遭遇公司的违法辞退时，要善于留存公司辞退的证据；对于公司的不合理辞退，可以通过法律途径要求赔偿。