用人单位什么情况下需要发放年终奖？

导读：
劳动者入职后，用人单位单位为了激励劳动者的积极性每年都发放年终奖，但劳动者离职后公司不发放年终奖那怎么办？

基本案情：
伍先生于2011年5月4日入职于深圳市某公司，工作岗位为电工。双方已经签订了劳动合同，和2017年12月21日，双方解除劳动关系，在办理离职时用人单位以伍先生已经递交辞工书为借口不给其领取年终奖，并且表示如果没有申请离职的话可以领。
于是伍先生为维护自身合法权益找到深圳劳动律师咨询，并且诉求经济补偿的同时诉求了年终奖，在深圳劳动律师文律师的举证及仲裁的审理，最终支持了邓先生的年终奖的补偿及经济补偿。
律师分析：
年终奖在性质上属于单位对职工的奖励，而不是必须支付的工资待遇。离职职工是否有权要求单位支付年终奖，关健是要看单位与职工有关年终奖的相关约定，或要看单位对于年终奖发放的相关规定。
如果用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等相关事项，提前离职的职工符合年终奖的发放要求的，用人单位应当发放年终奖；否则则无权要求单位支付年终奖，本案中不仅每年都有发放年终奖，而且劳动合同也有约定，故最终仲裁委支持了伍先生的主张。