聘请公司法律顾问的正确“打开方式”？

在现今依法治国的大社会背景下，企业面临的法律问题已完全渗透到企业成长的各个领域。以前企业特别是中小企业，一般很少聘请常年法律顾问，或者随便的聘请常年法律顾问，并未考虑过聘请法律顾问，或如何选择适合自己企业的法律顾问。为了使企业更规范更稳健的成长，避免外部或内部的法律风险及矛盾的发生，中小企业应当聘请并学会正确的选择适合自己企业的法律顾问。
那么，该如何选择适合自己的法律顾问呢，具体步骤如下：
首先，进行初步了解。通过简单的沟通接触，了解提供顾问服务的律所的基本情况，觉得合适之后达成初步法律服务意向。
其次，进行深入洽谈。在有了合作意向后，双方下一步就应该坐下来共同拟定一套律师服务初步方案。这个过程主要是聘请单位提出自己的相关要求，律所结合自己的业务情况，双方共同拟定服务项目内容，范围，要求，价款，付款方式等内容。
第三，签署顾问合同。双方就顾问合同达成一致意见后，进行顾问合同的签订，并由企业支付顾问费。然后由双方共同确定服务方案，并制定法律顾问工作计划，律所为顾问单位单独建立档案。
当然，选择法律顾问不是目的，充分合理的通过法律顾问使企业更好更规范的发展才是聘请单位的最终目的。通常负责任的律所接受企业委托后一般会分三个阶段来开展工作：
首先，法律顾问先通过研究顾问单位已经面临，即将面临的焦点问题，就顾问单位存在的法律风险进行预警，对潜在风险采取补救措施；并会帮助企业管理者制定完善企业的各种管理制度，控制管理中存在的法律风险；同时，法律顾问会就顾问单位的各种文件进行审核，规范企业的各种合同文本。
其次，法律顾问会通过了解企业的经营目标和发展战略，协助管理者防范法律风险，对各种投资，经营行为进行法律风险评估，提出法律意见，协助企业整体机制和运营状况发展，为企业保驾护航。
第三，法律顾问会归纳总结顾问单位法律需求的特点和规律，提出顾问单位的法律风险方面还存在的薄弱环节改进建议，并制定下一年的工作计划。
最后，律师事务所会为每一个顾问单位独立建档，工作完成后及时归档，既有助于进一步完善对顾问单位的服务，又有助于律师事务所对律师工作的监督检查。