#试用期合格给50万现金#

呵呵，天下没有免费的午餐，好好看看自己即将要签，或者是已经签订的合同吧……别不管三七二十一先上车再说，然后想下车就难了……

首先，就是这个试用期长短的问题，这个法律是有明确规定的，关于劳动合同期限，分这几种情形：

一、劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

二、劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

然后，就是劳动期限的长短和相应的违约责任问题，关于违约责任，什么违约金，这个得说一下。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，着这种情况下可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，这个也可以约定违约金。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情形之外，就不得再约定违约金了，所以，别被吓唬。但是，人要讲诚信，合同签了，就约履行之呀……

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