民营企业建立人才库的必要性！

时间：2020-07-07 来源：法律投稿

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第一、储备人才

从人岗匹配和工作效能提升的角度出发：人才库可以收纳所有员工的履历、考评结果、职业擅长、职业性格等，对企业管理者而言，通过人才库了解员工的专长、擅长和性格优势，实行更加人性化的管理，优化岗位职责，人岗匹配后工作效率更高。

第二、选拔人才

从人才晋升呈现公平性的角度出发：人才选拔更加直观全面，不再是灯下黑，只看到身边的、亮眼的、个性强的员工，而容易忽视那些内向的、不善表达的、不愿意冒尖的员工。体现一种公平公正的人才选拔制度，体现管理者量才为用的用人理念。

第三、培养人才

从公司长远战略的角度出发：通过建立人才库，可以进行人才归类和分类，在后备人才和青年干部培养上更加有的放矢，让后备人才和青年干部在合适的岗位得到充分的历练。防止人才流失和核心岗位的断档。

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