员工不需要管理，要的是激励和领导

时间：2020-07-07 来源：法律投稿

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1、管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己需求的。

2、人性的特点是不喜欢为别人做事，却更愿意为自己做事。

3、如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理90后员工，那只会把员工管跑。

4、企业人员流失严重，不是管理出了多大的问题，而是负激励、负能量太多。

5、管理是管事，领导是带人。以事为中心，对人的关注就会减少，但事情要做好，必须要面对人。所以，管理者只是希望做好事情，而领导者的目标是通过激励带好团队。

6、不会激励员工的上级，充其量只是一个管理者。要想做到真正的领导，必须掌握各种激励技巧，关注人的需求和感受。全优绩效

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