和私人老板发生劳动纠纷，该怎么维权？

点评：
私人老板如果有公司具备用工资质，可以以公司为被申请书提起劳动仲裁。如果老人个人行为，可以通过法院以雇佣或提供劳务为由起诉。


点评：
私人老板不属于劳动合同法规定的用工主体，所以这是一个劳务纠纷，不属于劳动纠纷。法律途径解决方法只有直接起诉。


点评：
如果知道老板的基本个人信息如身份证号码就可以到是当地派出所调取个人信息，用于劳动仲裁立案，但这个需要律师去调取


点评：
可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁申请仲裁。


点评：
个人与个人之间因用工发生的纠纷，不属于劳动纠纷，属于劳务合同纠纷。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。

在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法通则》、《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。

劳动纠纷是劳动者与用人单位发生的纠纷，劳动者要先经过劳动仲裁的前置程序进行维权，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。而用人单位对结果不服不能再起诉，只能申请中级法院撤销仲裁裁决书。这也是体现法律保护向劳动者这一相对弱势的一方倾斜。

根据《民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。