公司裁员，但是却不愿意赔偿我，我该怎么办？

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这个嘛，收集相关的证据提起劳动仲裁吧，根据《劳动法》，《劳动合同法》的规定应该给予你一定的赔偿或者补偿的。


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协商—调解—仲裁—诉讼。申请仲裁不收费，到法院按件收费。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四章》第五十三条仲裁不收费劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

另外是可以获得N+1经济补偿而不是双倍赔偿。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依照以上规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。


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既然与公司不能协商，那么可以申请劳动仲裁


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公司裁员是必须补偿你按你工作年限来核算出补几个月违约金的


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法律有明确规定公司裁员是需要通过一定的程序流程才可以进行大规模裁员，公司应当提前三十天向工会或者全体职工说明公司的情况，提供有关经营状况的资料。制作经济性裁员方案，内容包括：哪些人员被裁，什么时候被裁和具体怎么实施，符合法律规定和集体合同约定的经济补偿办法。裁员方案要征求工会或者全体职工的意见，认真听取工会和职工提出的合理意见，并且做出详细记录，后续对方案修改完善，由公司正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。违反以上流程操作就是违规操作，可以通过向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金，也就是双倍补偿。


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大洋律师公益普法:关注我

发生劳动争议员工如何维权

第一、职工与单位协商解决;

第二、拨打职工维权热线进行咨询;第三、向劳动监察部门举报：职工发生劳动争议遇到有下列9种情况，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门要在7日立案处理：