职工和劳动者遇到劳动纠纷和争议.应怎么办？

点评：
这个问题范围有点广，正常职工和劳动者遇到劳动纠纷争议都可以通过劳动仲裁方式解决。


点评：
一、发生劳动争议纠纷如何处理
1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。
4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。
6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。提示：任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权通过电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。


点评：
为了让大家更好的区分劳动关系与劳务关系，维护自己的合法权益，小编从7个方面进行分析：
一、概念
1、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、机关事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
2、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
二、主体资格不同
1、在劳动关系中，双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而且劳动者必须是年满18周岁的完全民事行为能力人，或者是年满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。用人单位必须是具备用工主体资格的法人、个体经济组织或者其他组织。
2、在劳务关系中，主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。


点评：
(1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。

(2)当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。

(3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。

(4)当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。