老板每月拖欠工资不发，该如何维护自己的合法权益？

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在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察部门投诉举报;
2、向当地人社部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行;
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。


点评：
首先，根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应由劳动行政部门责令支付工资、经济补偿、给予赔偿。
其次，程序上可以找相关行政部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，需要注意，不支付工资的情形很可能符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可能面临刑事处罚。


点评：
收集事实劳动关系，申请仲裁！ 问题 法律 ?


点评：
老板每月拖欠工资该如何维权？
在劳动关系中，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位则应当按照双方约定的工资数额按时足额向劳动者支付工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日，则应提前在最近的工作日支付。采用按月计酬制度的单位，至少每月支付一次工资。
如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为时，劳动者可以向劳动行政部门监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果劳动者担心向相关部门投诉后受到用人单位的报复或者恶意刁难，也可以依据《劳动合同法》的相关规定向用人单位提出解除劳动关系，并要求用人单位支付欠付的工资解除劳动关系经济补偿金。如果双方未能就经济补偿协商一致，或者用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
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点评：
可以单方面解除劳动合同，提起劳动仲裁，要求经济补偿金！


点评：
回答这个问题前，我认为有必要判断，这个老板？是劳动关系？因为现实生活中存在太多承揽合同，劳务关系中，也是所谓的老板，拖欠工资。
劳动关系的话就留存证据走劳动仲裁。而且这样的单位，早点离职吧。用EMS向单位发送因拖欠劳动报酬单方面解除劳动关系通知。顺便把经济补偿金也一并要了。
承揽呢？劳务呢？走法院诉讼吧


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发布了文章：《老板每月拖欠工资不发，该如何维护自己的合法权益？》 °老板每月拖欠工资不发，该如何维护自己的合法... ?


点评：
保留证据，向当地劳动局劳动仲裁部门投诉维权。