劳动法是不是名存实亡呢？

点评：
最近因为关于996的一系列言论 以及现实中大量存在的无偿加班 确实在这个意义上 劳动法名存实亡了但是如果用人单位违法劳动法 可以提起劳动仲裁 诉讼 这个意义上 劳动法是保护劳动者的法律 他是具有现实效力的


点评：
首先，它打破了所有制界限，建立公平的市场竞争规则。劳动法规定只要是通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的，都由劳动法一体调整，劳动关系的主体一律平等适用劳动法。这就消除了歧视，保证劳动者竞争机会均等，保证了劳动力在劳务市场中通畅、有效运行。

其次，《劳动法》充分体现了宪法原则，突出对劳动者权益的保护。《劳动法》第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。然后从劳动报酬权、平等择业就业权、休息权、社会保险和福利等方面，全面地规定劳动者享有的权利。除此之外，还规定了国家和用人单位的责任如促进就业、进行职业培训等，进一步保护劳动者的权利。《劳动法》中还规定了劳动法的实施情况、监督以及切实可行的劳动争议处理方法，为劳动者权利的实现提供保障。


点评：
确实有个别情况，劳动者输，但根源不是在法律上，而是有些劳动者还没有建立起法律意识和证据意识。
毫不夸张的说，劳动争议案件十个有九个是用人单位输。


点评：
劳动法在大多是保障劳动者的权益的，解决劳动争议的渠道，我国还开了“绿色通道”———“各地方的劳动仲裁委员会”，劳动者可以以很低的经济成本和时间成本去维权。

只需要带齐与事实证据相关的材料和身份证等个人即可受理。

劳动者的合法权益得到充分的保障。


点评：
不是的，我办理的很多劳动争议纠纷，劳动者都能依法获得相应的补偿或者赔偿。