劳动争议纠纷

企业和员工之间一般会存在各种大大小小的纠纷，现就员工在入职以及离职需注意事项进行简单梳理。

一、员工入职
企业需要在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，否则员工可以主张因未签订书面劳动合同自入职第二个月至入职一年期间的双倍工资，最长十一个月。
二、公司要求解除劳动关系
员工自愿离职一般不存在纠纷，在公司要求单方解除劳动关系或者要求员工协商的情况下，员工可以主张相应的补偿或者赔偿。
企业与员工协商解除劳动合同，工作每满一年支付一个月工资作为补偿金，满六个月不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资作为补偿金。
若企业单方解除劳动合同，那么需符合劳动合同法中规定的情况，包括裁员、员工违反法律或者公司规定等情况，同时企业单方解除劳动合同还需要经过相应的程序，包括需要通知工会、进行公示公告、通知员工本人等。否则，若企业无法举证证明员工存在被开除的事实、企业单方解除劳动合同的依据以及履行了法律规定的程序，那么员工可以主张企业支付赔偿金，赔偿金计算方式同补偿金，数额是补偿金的的二倍。
同时劳动争议纠纷要经过劳动仲裁前置程序，时效为一年。员工在遇到劳动纠纷时要及时咨询专业律师，因为涉及相关的证据收集等，一旦离开企业在取证方面会存在困难。