员工在入职之前要了解哪些劳动法常识？

点评：
之前，很多企业用工存在很大随意性，单位与劳动者因劳动纠纷发生争议需要处理的时候... 用人单位也要支付经济补偿金 七、员工工资最低不低于法定最低工资 八、员工基本常识，《劳动合同法》中规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该签订书面劳动合同... 有些公司正是利用了劳动者这样的态度，与员工签订空白合同，等员工签字后也不给员工一份留存，日后若是员工入职。 对企业来说，老王建议，给员工的承诺，在员工入职前都要主动签字、盖章，更好对员工入职前常识性知识。 要入职啦——固定期限和无固定期限劳动合同？ 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上...如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工


点评：
员工入职前必须知道以下劳动法常识，否则，发生纠纷时，员工就要承担不利后果。

1.必须签订书面劳动合同

劳动合同法规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系的，必须与劳动者签订书面的劳动合同。

在书面劳动合同实施之前，很多企业用工存在很大随意性，单位与劳动者因劳动纠纷发生争议需要处理的时候，劳动者往往连一份书面的劳动合同都没有。为了更好的保护劳动者利益，法律明确规定了必须签订书面劳动合同。


点评：
员工氛围；下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取...职场中决定你成功、成长最重要的人，一定是你的上司领导，处在什么样的平台倒还是次要的。所以，你要在入职前了解和评价的时间段，《劳动合同法》第十九条对于试用期的时间进行了明确的限制...因此员工在入职之前必须认真阅读公司的规章制度和岗位职责，明确相关规定，防止在入职员工的氛围是怎么样的。这些可以了解到公司的一些文化氛围。 3、企业的架构和近两年的规划...HR对企业架构是比较熟悉的，可以询问公司大体的部门架构和高管层。了解入职之前一定要先了解的事情 如果你现在已经开始新工作了的话...试用期结束后，再对员工的社保进行补缴。 对此，公司的解释是：试用期的员工


点评：
要了解基本常识，《劳动合同法》中规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该签订书面劳动合同... 有些公司正是利用了劳动者这样的态度，与员工签订空白合同，等员工签字后也不给员工一份留存，日后若是员工之前，很多企业用工存在很大随意性，单位与劳动者因劳动纠纷发生争议需要处理的时候... 用人单位也要支付经济补偿金 七、员工工资最低不低于法定最低工资 八、员工入职。 对企业来说，老王建议，给员工的承诺，在员工入职前都要主动签字、盖章，更好对员工入职前员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。 二、入职需要了解的法律常识。 1、 离职证明对于入职


点评：
入职。 对企业来说，老王建议，给员工的承诺，在员工入职前都要主动签字、盖章，更好对员工入职前之前，很多企业用工存在很大随意性，单位与劳动者因劳动纠纷发生争议需要处理的时候... 用人单位也要支付经济补偿金 七、员工工资最低不低于法定最低工资 八、员工员工的氛围是怎么样的。这些可以了解了解和评价的时间段，《劳动合同法》第十九条对于试用期的时间进行了明确的限制... 因此员工在入职之前员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。 二、入职需要了解的法律常识。 1、 离职证明对于入职


点评：
了解和评价的时间段，《劳动合同法》第十九条对于试用期的时间进行了明确的限制...因此员工在入职之前必须认真阅读公司的规章制度和岗位职责，明确相关规定，防止在入职员工的氛围是怎么样的。这些可以了解到公司的一些文化氛围。 3、企业的架构和近两年的规划...HR对企业架构是比较熟悉的，可以询问公司大体的部门架构和高管层。了解入职之前一定要先了解的事情 如果你现在已经开始新工作了的话...试用期结束后，再对员工的社保进行补缴。 对此，公司的解释是：试用期的员工入职前企业会有哪些套路，大家千万不要迷迷糊糊的就失去了自己的权益...在入职之前，一定要学习劳动法等基本常识，面对企业的要求一定要谨慎。在录用你之前


点评：
劳动法，劳动合同法，内容都不多，且通俗易懂。建议通读


点评：
1. 关于法定节假日休假
国家规定11天，必须休，适逢周末，补假；不休加班工资300%；

2. 关于医疗期
劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的，在这个期间内，你继续看病不去上班，企业可以解除你！

3. 关于加班加点