劳动合同中用人单位跟名称之间有怎样的区别？

点评：
这个问题实务中可能比较复杂。如你应聘的所谓单位，实际上只是某公司的分公司或办事处或营业部，其不具备和劳动者签订劳动合同的主体资格，在正式签约时，劳动合同上出现的是某公司的名称，看上去名称不一样，只要搞清楚之间的关系，劳动合同照签不误。总之，在签约前，必须搞清楚究竟谁是雇主，而不是仅仅拘泥于名称。


点评：
在劳动合同中，如果用人单位和实际签订合同的单位不相符，建议和用人单位进行沟通，否则，相关合同中的责任，对方可能不需要承担的。


点评：
用人单位的名称应该与工商登记一致，印章也应一致。若不相符要问清楚。


点评：
应该两者是一致的，不一致必须纠正。现实中以印章名称为用人单位。


点评：
一般情况下签合同的公司和实际用工的公司应该有关联关系。如果发生纠纷，你可以在二者之间选择一个对你有利的被告。劳动法是支持的。


点评：
写完整准确的用人单位，就是名称，名称还包括劳动者姓名。


点评：
签劳动合同时发现合同上用人单位的名称与公司广告招牌的名称不一致，这样的合同可以签吗？
为了商标更加醒目和便于记忆，法律允许企业的广告招牌中使用更加简略的企业名称或者注册商标，在日常生活中，公司名称与招牌字号不一致的情况也较为常见。比如滴滴打车的运营方在工商部门注册登记的名称就是北京小桔科技有限公司，而非滴滴公司。如果你入职该公司，在劳动合同中体现的用人单位则是小桔科技，而不是你以为的滴滴。
所以，当你在与用人单位签订劳动合同时发现合同上写的单位名称并不是你熟知的企业名称时，可以先向单位了解相关情况，同时也可以登录工商部门的网站查询该公司的登记情况、有无警示记录等信息。若该公司提前告知你相关情况，或者自己查询后没有发现该公司有明显异常，则可以签订合同。在入职工作后，则需要注意用人单位是否依法为你缴纳社会保险，需要注意社保缴费的单位与你工作的单位是否一致。
另外，在劳务派遣的用工模式下，用人单位是劳务派遣单位，而你实际的工作单位是用工单位，这时也会出现实际工作单位与跟你签订劳动合同的单位不一致的情况，但这也并不是什么异常现象，劳务派遣也是法律规定的劳动关系的一种。



点评：
您需要明确和您签订劳动合同的用人单位名称，有些可能是公司设立的子公司，所以你要明白为什么要以其他公司名义签订。


点评：
你好，是否需要签订，要搞清楚劳动合同上的单位是否是你想要入职的公司，再决定是否签字。有时候单位名称不一致，也可能是简称或者关联企业问题。


点评：
劳动合同中用人单位与实际名称不一致，主要有两种原因，一是为了节省用工成本，第二是为了规避风险。

发现合同名称和实际名称不一致，需要搞清楚签订合同主体资格是否存在瑕疵，另外看清楚合同中关于工资报酬和福利待遇，以及工作条件等是否都约定清楚了。


点评：
劳动合同法规定一般采用实际用工说的理论，名称不一样一般来说不要紧。但你要搞清楚自己是劳动派遣还是一般用工。另外在工作中注意收集相关的劳动证据和资料


点评：
查一下该企业的营业执照上的名称和劳动合同上用人单位的名称是否一致，如果不一致，二者是什么关系，必须查清，否则最好别签。