【如何计算经济赔偿金和经济补偿金，终于搞懂了！】

在劳动纠纷中，虽然经济赔偿金和经济补偿金都是要赔偿一定的金额给员工的，但是二者还是有很大区别的。经济赔偿金和经济补偿金是员工维护自身权益的一种手段，大家一定要看清楚哦！
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经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求支付经济赔偿金。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助，是对劳动者解除或终止劳动合同带来利益损失的补偿，以便让劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡期。
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经济赔偿金和经济补偿金二者的区别在哪里？
一、两者支付条件不一样
1、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，大致有以下几种情形：
(1)、劳动者依法解除劳动合同的;
(2)、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)、用人单位非过失性辞退劳动者;
(4)、用人单位依法裁员;
(5)、劳动合同到期终止(注意：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外);
(6)、特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止;
(7)、法律、行政法规规定的其他情形。

2、什么情况下支付赔偿金?
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择：
（1）、要求继续履行劳动合同;
（2）、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
经济赔偿金和经济补偿金涉及到具体法条的规定有：
《劳动合同法》第46条规定，用人单位依法解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿；同时第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。（注意用词：一个是依法解除或终止劳动合同；一个是违法解除或者终止劳动合同）

二、两者计算标准不一样
1、经济补偿金的计算标准：
经济补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(1)、工作年限的算法：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
(2)月工资的算法：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
（另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。）
2、经济赔偿金的计算标准：
计算公式：经济赔偿金=经济补偿金×2
依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、两者不能重复适用
《劳动合同法实施条例》第25条进行了明确规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
通过解析经济赔偿金和经济补偿金的区别后，相信大家对两者有了更深的认识。经济赔偿金和经济补偿金区别最大就是在责任方认定方面，这也是关系到金额赔偿多少的重要因素，因此大家很有必要知道两者的不同之处！