劳动法对于劳动报酬的规定是怎样的？

点评：
工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。

3、工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。

4、工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。

二、《劳动法》就劳动者的劳动报酬问题作了如下规定


点评：
不知你是否与之签订了劳动合同？尤其关键的一点，劳动合同中约定了工资的数额，你就可以到劳动仲裁部门凭借劳动合同讨说法。劳动仲裁部门若不能给你满意的结果，你还可以拿着劳动合同去法院起诉拖欠工资的企业法人。尚若你没有这些真凭实证，当初不过都是些口头约定，说实话，这样的劳动纠纷还真就不好解决了。很多时候，用工者都会以这样的套路去坑害劳动者……