劳动争议纠纷一定要经过劳动仲裁程序吗？

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小杨律师常遇到劳动者，在遇到与用人单位之间的纠纷的时候，特别是双方矛盾比激烈的时候，劳动者都会要求向人民法院起诉，通俗说，“我要告公司！”
这样的心情，小杨律师能够理解，但今天咱们还是要来普及一下司法程序方面的知识。劳动争议纠纷必须先经过劳动仲裁的程序，才可以到法院诉讼。

我们大致可以从以下几点来理解。
第一，劳动争议纠纷大致包括经济补偿金、赔偿金纠纷；加班工资争议；福利待遇争议等等
第二，所有的劳动争议纠纷，都必须先向公司注册地或劳动者实际工作地所在的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意或仲裁没有解决纠纷的，劳动者才能向人民法院起诉
第三，如果在劳动仲裁阶段提了仲裁申请，在后面的诉讼阶段又想要增加诉讼请求的话，增加的部分依然要先进行劳动仲裁，因此建议劳动者在劳动仲裁的时候就一次性把纠纷解决，仲裁请求一次性写全，如果没有把握可以请律师代理。

最后提醒大家，很多人认为法院出具的文书才具有法律效应，但事实上劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决书和法院出具的民事判决书是具有同等法律效力的。