好律师 > 专题 > 消费维权 > 消费权益 > 劳动关系纠纷:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,如何证明劳动者履行通知义务?
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在离婚纠纷中,因婚后探视权纠纷成诉也非常常见,且探望权作为一种人身权利,依靠法院强制执行往往是行
司法实践中,关于调岗的劳动争议纠纷大量存在。用人单位因生产经营的需要,调整劳动者
点评: 直接选择退货退款,原因写质量问题,客户会联系你改成无理由退换货的,这样马上就可以达成一致,
劳动合同法并没有对此问题予以规定,套用劳动合同法第21条规定,劳动者有第40条规定的不能胜任工作
企业主要类型有:合资、独资、国有、私营、全民所有制、集体所有制、股份制、有限责任等等。 1、国有企
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点评: 仲裁的债务人与次债务人之间的约定管辖问题,一般在债务人主张权利时次债务人也可以援引对抗债务
服务期主要是对劳动者的约束,对用人单位而言相当于一种权利,当劳动合同期限届满而服务期未满时,用人
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