劳动关系：司法实践中，如何认定提成式报酬的效力？

时间：2020-07-23 来源：法律投稿

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提成式报酬的劳动者与其他普通劳动者有较大的不同，提成式劳动者对用人单位提供的劳动条件依赖有限，更注重以自身能力开拓业绩获得提成，故将提成与经营风险挂钩的约定是有效的。但该约定不能是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，劳动者工资不得低于当地最低工资水平。

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