劳动关系纠纷：如何认定劳动者违反企业内部规章制度达到“严重程度”？

相关文章推荐

• 9.婚前个人首付买房，婚后共同还贷，离婚房子该怎么分？

  （1）最好签订协议，有协议按照协议执行。 （2）无协议，房产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登

• 两人都是二婚，结婚多年，还生了女儿，但却一直没领证？

  后因经济纠纷，男人拳打女人头部，女人死亡。 目前法院正在审理此案。

• 2万的熔喷布卖40万? 276元的额温枪卖550元? 立案调查

  2月19日，位于河北省大厂回族自治县高新技术产业开发区的金亿纶新材料科技（廊坊）有限公司的工作人员在加紧生产。据介绍，熔喷非织造布是生产N9...

• 买卖合同纠纷中，双方当事人关于管辖法院的约定不明确应如何处理？

  问：在一起标的额为5万元的买卖合同纠纷中，原告甲公司与被告乙公司曾经在双方签订的买卖

• 父母被微信传销骗，儿女该如何?

  点评： 作为儿女的要想办法帮助父母走出传销，还要告诉他们的危害，让他们认识错误的同时自己也要反省为

• 员工在入职之前要了解哪些劳动法常识？

  点评： 之前，很多企业用工存在很大随意性，单位与劳动者因劳动纠纷发生争议需要处理的时候... 用人

• 物业公司服务质量不好，先看看合同怎么约定？

  很多小区业主对自己小区的物业公司服务不满意，选择延迟支付或者拒绝支付物业费。小区业主的理由主要是针对物

• 消费者的自主选择权是什么？

  所谓自主选择权是指《消费者权益保护法》第九条规定的“消费者享有自主选择商品或者服务的权利”。我们