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过年前被公司违法解雇,还能享受年终奖吗

时间:2020-07-30 来源:法律投稿
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昨天接受一个客户咨询,基本情况如下:

袁先生是某科技公司副总监,自2019年5月5日入职,劳动合同月薪元,年终奖基数元。2019年7月双方签订变更协议,约定袁先生月薪自2019年7月至12月降低20%,2020年1月起恢复元月薪标准。作为降薪补偿,公司应在2020年1月补偿降薪损失,在2020年6年支付额外奖金。然而,2019年11月27日公司单方违法解除袁先生的劳动关系,期间还拖欠两个月工资。

接受咨询后,我们认为公司属于违法解除劳动关系,不仅需要支付拖欠工资、支付经济赔偿金,还需要支付变更协议约定的降薪补偿、额外奖励,年终奖也应当依法支付。首先,上述主张是由双方劳动合同和变更协议规定的,是双方的意思自治结果,并没有违反法律强制规定,是合法有效的;其次,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定,奖金也属于工资总额的组成部分,因此年终奖也是工资组成部分,公司应当支付。

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