什么情况下不认定为工伤 什么情况下可以认定为工伤?

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今天小杨律师带大家来学习什么样的情况能够认定为工伤。
我国《工伤保险条例》第十四条至第十六条分别规定了应当认定为工伤的情况、视同工伤的情况以及不得认定为工伤的情况。

首先我们说应当认定为工伤的情况：
1、工作时间和工作场所内，因工作原因收到事故伤害的；
小杨律师解读：注意三个限制条件，即工作时间、工作场所、工作原因。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
小杨律师解读：注意三个要点，一是在工作场所内，二是在工作时间前后，三是从事与工作相关的工作
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
小杨律师解读：注意三个限制条件，即工作时间、工作场所、及因履行工作职责的原因受到暴力等意外伤害
4、患职业病的
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
小杨律师解读：这里要注意两点，第一，这个交通事故必须不是职工本人的主要责任造成；第二，这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下面我们说视同为工伤的几种情况：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

最后我们说说什么情况不得认定为工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或吸毒的；
3、自残或者自杀的。

以上所说主要来自《工伤保险条例》，但在实务中会发生很多五花八门的工伤情况，如果大家感兴趣可以留言给小杨律师，以后会给大家详细的说说工伤认定的相关规定。