工伤认定的主体包括 申请工伤认定的主体和期限

我们大家都知道工伤认定申请有时限限制，但是，具体的规定时限及需提交的文件材料，大家可能不是清楚知晓，另外，因申请主体不同，所允许的时限也不尽相同。下面我们为大家详细说明：
一、单位申请时限
根据《工伤认定办法》第四条、《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

因此，单位申请工伤认定的时效为30日，如遇有特殊情形，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。关于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。

二、个人申请时限
根据《工伤认定办法》第五条、《工伤保险条例》第十七条的规定，职工被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在上述期限内提出工伤认定申请的，受伤害的职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定。

三、超过申请期限的后果
在超过法定期限提出工伤认定申请的情形下，职工及其近亲属将丧失通过行政程序认定工伤的权利，因此，超过法定期限提出工伤认定申请，则会被社会保险行政部门拒绝受理。
当然，如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在该期限内。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定:“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:(一)不可抗力；(二)人身自由受到限制；(三)属于用人单位原因；(四)社会保险行政部门登记制度不完善；(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。”