签了劳动合同不给职工，也违法！

2019年11月15日，王女士入职某公司，当天就与公司签订了一式两份、为期三年的劳动合同。

签完后，她向人事部经理提出要一份合同留存，却被公司以“防止员工丢失合同，代为保管”的名义拒绝了。

按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

如果公司不肯给你，那么要及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

另外，如果用人单位不与你签订劳动合同，也是属于违法行为。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要向员工进行赔偿，而且，公司还应该书面终止与劳动者的劳动关系。,尹禹鑫律师<="W__6">：最近劳动法很火呀,陈小妮律师<="W__4">：对呀,尹禹鑫律师<="W__6">：回复@陈小妮律师:,泡芙小熊软糖<="W__4">：您好，请问我们公司之前招人时候公司情况不跟我们说清楚，后来发现公司每个月工资都是拖两三个月才发，而且发的工资远远不到面试时候谈的工资，10.20我离职了，跟我说了2个发工资的日期，所以我就在等着，昨天和朋友去仲裁庭提交资料，今天发了部分工资，那我们需要撤回仲裁吗？是否还能拿到赔偿,陈小妮律师<="W__4">：不需要撤回仲裁，你们在劳动仲裁委会协商和解。,泡芙小熊软糖<="W__4">：回复@陈小妮律师:好的呢，明白了，谢谢??