说说股权激励中的重要时点

股权激励更多的是期权激励，即通过授予员工一个可期待的购买股权的权利，为什么是可期待的呢？就是员工达到一定条件或到什么期限，可以较低的价格获得一定的股权。因此，激励协议中的时点显得特别重要：

1、授予日(授权日), 如以受益人的受聘日期作为股权期权的授予时间.授予日可以是某个明确且具体的日期，如2020年3月5日;也可以是如附条件日期如业绩考核日等。

2、有效期，如股权期权的有效期为3年，从授予日起满3年时股权期权失效。如果有效期满，达到条件的员工还没有按照事先约定的价格行权（购入公司股份），那么他就丧失了以此优惠价格购买公司股份的权利。

3、等待期，如条件合格的员工有权在自授权日起满1年后开始行权，每几个月按被授予股权期权数量的几分之一行权。”
因此股权激励计划中往往还需要为员工设立一个考核期，只有通过考核的员工才可以按照约定拿到期权。因此股权激励计划还需要约定一个等待期。等待期可以约定为“3年”，也可以约定为“自授予日起至达到某业绩目标为止”。

4、行权期限，行权期限实际就是有效期减去等待期，这个大家都能理解。
需要说明的是，根据公司的不同发展阶段和员工角色，上述期限会有所变化，比如重要岗位，聘用日可能就是授予日。总之，需根据企业自身情况制定期权激励方案，没有放之四海而皆准的，尤其不可取的是从网上下载直接套用。