本人与单位签订的劳动合同是2010年，且当年才开始交纳社保，但实

时间：2020-07-31 来源：法律投稿

0条回复

本人与单位签订的劳动合同是2010年，且当年才开始交纳社保，但实际的用工时间是在2004年，劳动合同约定福利待遇与集团公司正式职工一样，但现实却不一样，找单位要求待遇一样却拒绝了。
敖英姿律师解答：可以要求用人单位支付实际用工至缴纳社保期间的用人单位应当缴纳社保金额的补偿金，同时要求弥补未到位的福利待遇。
敖英姿律师提醒：劳动者与用人单位建立劳动关系开始，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，而不是签订劳动合同时再缴纳社保。
以上是关于本人与单位签订的劳动合同是2010年，且当年才开始交纳社保，但实际的用工时间是在2004年，劳动合同约定福利待遇与集团公司正式职工一样，但现实却不一样，找单位要求待遇一样却拒绝了。的相关信息，想了解更多的相关知识请关注好律师网损害赔偿栏目。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn