我是我市某公司职工，2018年8月24日向单位请了产假，单位同意

我是我市某公司职工，2018年8月24日向单位请了产假，单位同意我休假。2019年1月上班后，我发现休产假期间单位未给我发放工资，我应享受怎样的待遇？
柯新周律师解答：《女职工保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。因此，你产假期间待遇由生育津贴和生产医疗费用组成，若公司已经参加生育保险的，费用都由生育保险基金支出；若公司未参加生育保险，生育津贴标准参照工资标准进行发放，生产医疗费用由公司支出。
柯新周律师提醒：女职工在休产假期间，积极准备好相关材料，按照法律规定向单位主张自己的合法诉求。
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