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好律师 > 专题 > 民事诉讼 > 典型案例 > 以案释法：如何证明与单位之间存在事实劳动关系？

以案释法：如何证明与单位之间存在事实劳动关系？

时间：2020-08-04 来源：法律投稿
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市民高先生说，单位没有与自己签订劳动合同，工作4年后，因为单位没有足额支付工资，并且单方面辞退自己，他申请了劳动仲裁，咨询如何证明自己与单位之间存在事实劳动关系。
【解析】 一、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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