以案释法：伤残职工辞职能否享受失业保险待遇

问：我是一家彩印公司的工人。3年前，我在车间操作机器时手被夹伤，公司为我申报了工伤。我在伤情相对稳定后提出了劳动能力鉴定，鉴定结论为九级伤残，公司为我调整了岗位。
现在，我由于个人原因想辞职。可是，我听说像我这种情况在解除劳动关系后可以领到一笔伤残就业补助金，在失业期间还可以按月领取失业保险金。请问是这样吗？
答：这种说法不完全正确，应当区分对待。我国的法律是这样规定的：
《工伤保险条例》第37条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
根据以上规定，你构成的是九级伤残，若主动辞职，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇，但不能享受失业保险待遇。
根据《社会保险法》第45条和《失业保险条例》第14条的规定，领取失业保险金应符合以下三个条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
这就是说，工伤职工不是基于本人意愿中断就业，并且符合领取失业保险金的其他条件，在领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金之后，还有权在失业期间享受领取失业保险金等失业保险待遇。而伤残职工主动辞职属于“因本人意愿中断就业”，因此，无权享受失业保险待遇。