岗位取消后拒绝调岗协商不一致被辞退

54位律师解答

• 

  李晓轩

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  • 根据劳动合同法，40条解除劳动合同的补偿标准就是N+1。不可能存在2N。而且单位按照劳动合同法40条给你解除劳动合同，已经是非常仁慈的了。根据签订的劳动合同来看单位完全可以一分钱的补偿金都不给。
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    2021-12-24 09:13:59
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.68

  • 单位想适用劳动合同法第四十条的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同达成一致的，用人单位可以N+1书面通知你解除劳动合同。不是2N(用人单位违法解除才是）。
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    2021-12-24 09:15:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 61″
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    2021-12-24 09:15:41
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• 

  王珍

  律师

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  • 39″
    自动转换：你好像你所说的这个情况双方未能协商一致，用人单位现在要单方面的直接给你解除劳动关系，那么这个其实是属于违法解除的违法解除的话，使用的是经济赔偿金就是二嗯嗯，但是食物中一般公司不会主动给员工支付2n啊，充其量给你一个n+1所以啊，最终的话，你需要向这个劳动仲裁委这边提出劳动仲裁，那么去要求公司支付2n的经济赔偿金。
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    2021-12-24 09:16:13
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，您所咨询的问题有普遍的代表性，究竟在这种情况下，如果劳动者不同意解除劳动合同，是属于用人单位单方解除劳动合同，还是属于劳动合同法第40条第三项依据客观情况发生重大变化无法继续履行合同的情形？
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    2021-12-24 09:17:15
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  • 匿名 服务方：
    个人认为，按照本法第46条第三项的规定，你们双方这种情况是属于就变更合同，没有达成一致的协议，符合依据劳动合同法47条，要求用人单位支付一年一个月的经济补偿。就是我们所说的N+1，而不是用人单位违法解除适用的87条
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    2021-12-24 09:20:56
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  • 匿名 服务方：
    提到补偿金如何计算的问题？根据本法第47条的规定，您工作有八年，通常情况是，按照一年一个月作为经济补偿，再加一个月的待通知金，也就是九个月的平均工资
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    2021-12-24 09:26:29
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  • 匿名 服务方：
    但是您月工资高于用人单位所在地上海的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2021-12-24 09:30:27
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  • 匿名 服务方：
    以上是对您提出解答的全部回复
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    2021-12-24 09:30:40
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
    自动转换：需要看一下你签合同是签了几次合同？自从你工作到现在啊！
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    2021-12-24 09:19:24
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• 

  邹春

  律师

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  • 你好，经济补偿金与经济赔偿金简单区别就是合法解除劳动关系还是违法解除劳动关系，如果解除劳动关系的违法解除劳动关系的话就需要支付经济赔偿金，你这个情况是经济补偿金。
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    2021-12-24 09:20:39
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• 

  颜忠军

  律师

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  ¥0.68

  • 您好!根据您反映的情况，宜适用N+1的赔偿方式。因为双方就变更劳动合同的内容不能达成一致，用人单位是可以解除劳动合同的。
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    2021-12-24 09:21:55
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，按照劳动合同法，应该是n+1，但如果您找不到合适的岗位，还是建议您去北京发展，因为程序员是吃青春饭的。
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    2021-12-24 09:24:09
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 11″
    自动转换：这种情况下是n+1经济补偿金，经济补偿金不是看别人。
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    2021-12-24 09:29:40
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 和单位协商一致解除劳动合同就是满一年给一个月的经济补偿。如果单位没给，可以申请劳动仲裁。这是劳动合同法关于经济补偿的规定，供参考。
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    • 
    2021-12-24 09:30:53
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• 

  杨力

  律师

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  • 30″
    自动转换：嗯，这种情况就是说如果陈年老老老老合同的话，他可以在这个二选一问题，嗯，这个因为是公司这个原来那个岗位没有了，所有的所有的岗位嗯，这个可以设置，如果说你不付通公司以这个来次特别的话，但是可以这个家一个多补偿一个工资哦，那次特意然后呢，还需要提供您这个工作，这段时间我们满一年最后一个月的经济补偿。
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    2021-12-24 09:32:05
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 首先，根据我们国家的劳动合同法规定：公司违法解除你可以要求公司进行经济赔偿金，其次，你可以向公司所在地的劳动局申请劳动仲裁，最后，经济赔偿金为2N没有1。
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    2021-12-24 09:35:36
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 43″
    自动转换：你这种情况就是违法的啊，他们已经辞退了是吧？如果是违法辞退的话，那就两倍工资，因为你们这种协商不一致，如果没有到场，这个辞退，只是你离职的话，那就是按压异，如果是已经忘了她的手续了，那就是两倍，因为你们这种协商啊是重大的，对劳动者权利这种改变必须很协商一致，协商不一致，不能大方面，从上海到北京，这是郑大的权利改变。
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    2021-12-24 09:43:20
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 12″
    自动转换：你要不要按照你这么说的情况？如果说合同已经写明了合同调剂的话，那么这个应该是属于增加医赔偿更加一啊！
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    2021-12-24 09:43:29
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• 

  李鑫

  律师

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  • 49″
    自动转换：嗯你好啊，根据你的描述啊，首先呢嗯，要看这个劳动合同，他是如何约定的，那么劳动合同的工作地点也包含外省分公司，那么这个是不明确的啊，也就是说，嗯，如果公司要给你调岗的话，是需要经过你同意的啊，即使约定了啊外省份公司那如果说在没有写协商一致的情况之下，我公司了，就只对你这个啊是啊，属于违法辞退，那就是按劳动合同法第87条的规定啊，那么这个经济赔偿金应该是二，n希望能帮到你。
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    2021-12-24 09:44:47
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• 

  罗盛武

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  • 你好，是N+1的补偿金形式解除你的劳动合同，当然，如果你有证据证明公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁主张2N的赔偿金。具体操作你可以咨询我。
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    2021-12-24 09:46:26
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，这种情况不能认定用人单位一定存在违法辞退行为，因为你们在劳动合同中事先有明确约定，你的公司有权利对你在待遇不变情况下进行调岗，为此建议您和单位协商解除劳动关系
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    2021-12-24 10:04:05
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• 

  李国民

  律师

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  • 11″
    自动转换：啊你好，如果你被解除劳动合同的情况下，你可以要求九个月的经济不上，进而不是两倍经济赔偿期。
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    2021-12-24 10:10:30
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• 

  陈舒婷

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  • 用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，就算双倍赔偿损失了。劳动者的岗位发生重大变化，可能员工的技术更新不及时，或者其他的原因导致劳动者无法胜任原岗位工作，单位经过培训也不能胜任时，单位立即告知员工解除劳动合同，而未提前30天以书面形式通知劳动者的，必须按照劳动法规定给予一般补偿后，再额外支付一个月工资。
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    2021-12-24 10:21:59
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• 

  章娜

  律师

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  ¥0.68

  • 如果你劳动合同上有约定，需要无条件服从单位安排，那就应当以约定为准。如果出现了合同，约定过的情形，你不按之前的约定服从安排，是没有经济补偿金的。如果还有什么疑问，欢迎您联系我，打电话咨询
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    2021-12-24 10:30:52
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• 

  王银

  律师

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  ¥0.68

  • 13″
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    2021-12-24 10:37:13
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.68

  • 这种情况单位涉嫌违法，根据我几十年的律师经验和法律疑难问题处理进行来看，末位淘汰制，首先这是违法的，具体也可以采取正确的措施。
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    2021-12-24 10:50:42
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• 

  令秀

  律师

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  • 27″
    自动转换：嗯，您好，你们单位，他以劳动合同法40条来解除合同，他应该是依据客观情况发生了重大变化啊，来要求解除合同，他这种解除合同的程序和依据是合法的，因此这个经济补偿金是n+1那如果说他的这个呃，依据不合法，非法解除劳动合同，他的赔偿才是二嗯。
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    2021-12-24 10:57:33
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• 

  张华北

  律师

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  ¥0.68

  • 19″
    自动转换：那你好朋友，那么你你要说的这情况呢？原来讲啊，公司呢？并没有存在任何的违法行为，因此呢，也就不适用不适用，因此呢，也就是说，这种情况下解除劳动合同的话，是属于n+1的情形啊！
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    2021-12-24 11:05:09
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.68

  • 你好。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2021-12-24 11:08:56
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 24″
    自动转换：嗯，我看到你的文字了，嗯嗯，我觉得你有希望得到就是更多的这个都就是偏多的，这个呃，这个不长啊，我觉得是这样，就是但是还要看证据啊，详细的话呀，我建议你，因为我是北京的事啊，所以说详细话我对北京的这个老公主要不要了解详细的话？你可以跟我私信沟通。
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    2021-12-24 11:15:24
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• 

  胡志苗

  律师

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  • 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。应当是N+1.
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    2021-12-24 11:15:37
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 公司应该先征求工会意见后，才能以客观情况发生变化为由，与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金及代通知金。
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    2021-12-24 11:16:41
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• 

  陈娜

  律师

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  ¥0.68

  • 用人单位依据《劳动法》第40条的规定与员工解除劳动合同后，还应按照第47条的规定向员工支付经济补偿金，你工作快8年可以要求用人单位支付8个月的工资。如用人单位不支付可以申请劳动仲裁。
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    2021-12-24 11:21:13
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• 

  张超

  律师

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  • 这种情况是否属于劳动合同法第四十条第三项的情形，实务中有争议。你可以按照2n主张，理由就是双方对工作地点未协商一致，单位因此就解除合同构成违法。
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    2021-12-24 11:23:04
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• 

  何勇

  律师

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  • 你好，你这种情况下只能按照N+1的标准进行计算，不能按照2N的标准。单位的做法并不违法，符合法律规定。
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    2021-12-24 11:33:31
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• 

  艾翠翠

  律师

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  ¥0.68

  • 这种情况下可以适用n+1。用人单位如果没有提前30日以书面形式通知你本人，单位额外支付你一个月的工资，然后就可以解除劳动合同。2n指的是经济赔偿，比如公司在违法解除合同的情况下，才适用。
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    2021-12-24 11:54:54
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 你好，单位呢，可以根据工作需要调整员工的岗位，但是呢，这种调整应该一定是有必要性，如果确实呢，就是说单位因为自身的发展就说不需要某岗位了，而且你这样的可以对员工进行调岗，如果调岗以后呢，这个员工不接受，或者说是通过培训，仍然是不能够胜任工作的话呢，单位是可以解除劳动合同的，而这种情况下属于单方辞退，可以要求经济补偿金，其标准为每工作满一年支付一个月的工资
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    2021-12-24 12:02:44
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.68

  • 你好，根据你的问题描述，劳动者应当服从公司安排，对于公司不合理的工作安排可以拒绝，用人单位以此理由辞退劳动者的，公司应当给予劳动者经济补偿，补偿方法是在劳动者在该单位的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资，补偿年限最多12年。
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    2021-12-24 12:04:25
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥0.68

  • 根据您的情况描述，所谓的n+1是根据劳动合同法40条的规定来给您做的经济补偿，那么2n是根据是劳动合同法的规定，由于企业单方面违法解除给你做的经济赔偿。
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    2021-12-24 12:27:58
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• 

  倪津

  律师

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  ¥0.68

  • 37″
    自动转换：你咨询的事物，在法律事务上，它是法律使用当中是有一定的争议的，关于工作地点，劳动合同做了约定的情况下，劳动仲裁委或是否会支持公司的一个约定，从实际情况来讲，城市与城市几百上千公里的一个变化，势必对员工的实际收入乃至员工的家庭造成不可逆的影响，我们认为公司对于岗位，地点的一个设置在劳动合同约定是有可能会违法而不得到知识的，但是你也要考虑维权成本一般是按加一。
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    2021-12-24 13:02:06
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“他们要依据《劳动合同法》第四十条单方面解除劳动合同”，那么你可以要求按照N+1获得经济补偿。
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    2021-12-24 13:05:30
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• 

  张凤启

  律师

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  • 27″
    自动转换：如果公司正常的调动，当然这个技术是合法的，如果解除劳动合同就不存在一个双倍工资的赔偿，当然，您如果有证据证明是公司故意刁难，用这个方法，或是您辞职，当然可以获得双倍工资的赔偿。
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    2021-12-24 13:14:13
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于公司的决定不服的，建议及时收集证据，然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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    2021-12-24 13:16:53
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• 

  王群英

  律师

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  • 你好，根据您的描述，这种情况是需要支付补偿金的。你现在的工作岗位是什么，绩效合格么？如果没有协商一致要解除的话，需要判断公司所说的业务调整是都属实，有证据证明的话，是可以的，补偿按n+1。没有证据的话就是双倍赔偿。
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    2021-12-24 13:42:42
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• 

  谢福金

  律师

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  ¥0.68

  • 23″
    自动转换：你好声音所说，这种情况公司这边有一个违法单位违法解雇劳动合同，所以是可要求公司支付这个经济赔偿金的赔偿金的标准是二元的。
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    2021-12-24 13:58:56
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• 

  韩亚锐

  律师

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  ¥0.68

  • 你好。这种情况属于《劳动合同法》第四十条中第三种情形，公司仅需支付n➕1的经济补偿即可。希望对您有帮助。
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    2021-12-24 14:13:31
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.68

  • 你好，如果确实因为岗位没有了，属于客观情况发生重大改变，需要解除劳动合同的，赔偿标准是N+1，违法解除才是2N
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    2021-12-24 14:25:39
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• 

  张馨元

  律师

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  • 单方解除合同是n+1。符合违法解除是2n。违法解除情形可以查看劳动合同法关于违法解除的规定第42条。由于你的岗位取消需要调到北京，在待遇不变的情况下你不接受，属于单方解除合同的n+1。
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    2021-12-24 14:26:26
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥0.68

  • 如果因为岗位取消，公司给你进行调岗，但是因为你自己不答应，公司与你协商解除，你也不同意，那么，通常最终需要按照经济补偿金的数额进行补偿。
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    2021-12-24 14:27:50
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 非法解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付经济补偿金，这时候是你所述的N+1的方式支付经济补偿金，你可以先行收集公司违反劳动法的证据，先行告知单位解除劳动合同，主动权掌握在自己手里
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    2021-12-24 14:40:54
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• 

  刘威

  律师

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  ¥0.68

  • 您说的这种情况的话，建议是可以要求二n的补偿的，具体还要看你们当时签订的合同，还有你们协商的过程，也没有其他的证据材料，如果有的话可以补充进行一下咨询。
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    2021-12-24 14:45:54
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• 

  崔常山

  律师

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  • 这种情况单位可以按N+1进行补偿，因为岗位取消是调岗，同时劳动合同也约定可以去北京等地工作。因此可以支付你补偿金，不是赔偿金。
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    2021-12-24 14:52:46
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• 

  贺亚南

  律师

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  • 根据合同规定，如果调岗的岗位与合同劳动合同上写明的岗位是不一样的岗位，相当于是对整个劳动合同作出实质性的变更，公司解除你是违法解除，需要支付2N赔偿金
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    2021-12-24 15:02:20
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• 

  项检

  律师

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  • 10″
    自动转换：呃，你好，是n+1那个时候还是没到自然后。
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    2021-12-24 15:03:00
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    我是一名程序员的，这样的二年的作业，要求八个月的经济的经济补偿金。你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-12-24 19:35:29
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• 

  张文涛

  律师

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  • 答谢
    用人单位可以根据劳动合同法第40条的规定，单方解除劳动合同的，需要支付n+1补偿金后，可以立刻解除劳动合同。但是，用人单位解除劳动合同程序违法，比如没有按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，且在起诉前没有补正有关程序的，属于程序违法，应支付经济赔偿金。
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    2021-12-26 11:07:41
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• 

  苏扬

  律师

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    你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
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    2022-01-04 10:09:53
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