辞呈一个月前就交了，但医院不给批，我想直接走但担心资料被卡

47位律师解答

• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    好，那么这种情况下，你已经按照劳动合同法的要求递交了辞职，你只需要通知他就可能不需要经过她许可，如果他扣你的相关的啊，执业注册资料和工作证明，你可以申请劳动仲裁，要求对方返还
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    2022-05-29 11:29:08
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  • 楼主：
    李律师您好，如果医院在我申请劳动仲裁后，仍拖卡我的注册资料导致我错过材料证明时间的话，我该防止这类情况发生？
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    2022-05-29 11:34:51
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    24″
    自动转换：嗯，你好，我看了你的整个描述啊，嗯，根据劳动合同法的规定了职工辞职的话呢，需要提前30天通知单位，你已经履行了相应的义务，如果医院以其他理由拒绝资质或是说啊卡里的其他的资质的话呢，您这边要是可以走劳动仲裁，依法维权，好吧，有不清楚的可以继续沟通。
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    2022-05-29 11:29:17
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  • 楼主：
    请问一下劳动仲裁怎么走？
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    2022-05-29 11:31:15
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  • 匿名 服务方：
    详细沟通
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    2022-05-29 11:31:47
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    36″
    自动转换：嗯你好朋友，那么你描述的这种情况呢？如果说您和医院之间啊属于劳动合同关系啊，那么可以啊，可以提前一个月啊，像啊，远方啊，出面递交辞职报告，那么一个月以后就可以啊，这个履行辞职手续啊，那么如果说院方啊不为你办理相关的辞职手续啊，那么您这边呢，可以依法提起劳动仲裁啊要求啊医院地和办理相关的手续啊！
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    2022-05-29 11:29:43
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  • 匿名 服务方：
    23″
    自动转换：那么我们这边呢？其实办理过很多起啊，类似的这种按按键啊，劳动围墙按键那么啊，如果说您有什么不清楚的问题都可以随时啊向我补充提问啊，也可以点击我的头像有个在线沟通啊喂，您的维权提供详细的指导方解决方案啊。
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    2022-05-29 11:30:57
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  • 匿名 服务方：
    51″
    自动转换：那么你这边呢啊，如果说啊，单位未能配合你办理相关的离职手续啊，那么可以向当地的人力资源社会保障局下属的啊，劳动人事，劳动，劳动人事争议仲裁委员会啊，那么申请劳动仲裁啊，那么具体呢写好这个仲裁申请书，那么准备好相关的证据，那么证据呢？最重要的是什么呢？第一个啊，你与单位之间存在劳动关系的相关的劳动合同啊，等等等证明材料啊，那么第二个啊，你与提前一个月向单位啊，这个书面递交辞职报告的相关的证明材料啊，准备好啊，那么如果还有什么不清楚的啊，可以继续补充提问啊！
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    2022-05-29 11:45:54
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    67″
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    2022-05-29 11:29:55
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  • 匿名 服务方：
    61″
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    2022-05-29 11:31:05
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    你好像这种情况你可以向卫生行政主管部门去反映一下这个问题也可以向劳动监察大队去反映一下这个问题，如果说这个通过行政手段投诉无果的情况下，医院真的是，就是卡你的这个注册资料，这是违法劳动法的，你可以申请劳动仲裁
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    2022-05-29 11:29:59
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，您这个应该是合同制劳动关系，法律上，劳动者只需要依据劳动合同法第37条，提前30天通知用人单位即可，并不一定必须通过用人单位批准，因此，咱们劳动者只要固定通知用人单位的证据，辞职届满即日可以要求用人单位办理离职手续
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    2022-05-29 11:31:29
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  • 匿名 服务方：
    自辞职申请之日30天以后，用人单位拒不给劳动者办理离职手续，并且在15天内应当转移社保关系，劳动者可以凭通知用人单位解除劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会向用人单位发出责令纠正通知，要求用人单位为劳动者办理离职交接手续，并且一次性发放劳动报酬及其他待遇。如果用人单位拒不履行劳动监察部门的责任，纠正通知，劳动者可以凭这份通知提起劳动仲裁，并要求用人单位除了支付劳动报酬，以及社保转移和离职证明材料以外，未支付劳动报酬的部分可以按照劳动合同法第85条的规定，要求用人单位支付百分之50到100%的赔偿
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    2022-05-29 11:35:09
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：隔离的时间，这个有人去核验，你已经隔离了多长时间吗？如果没有人何燕的话，那就等等这个公告发了然后可以再跟医院说一下呀。
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    2022-05-29 11:31:35
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• 

  赵永利

  律师

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  • 答谢
    你好，最好是协商处理，这个法律一般干涩不了，或者如果走法律程序时间太慢，会耽误你考试，建议你找当地卫计委介入协调你与医院的关系。
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    2022-05-29 11:32:01
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
    24″
    自动转换：呃，这个的话呢，我建议你投诉这个卫计委委务具有一个可管医院的啊，这是一个方法，那么第二个方法呢？你看你看，你跟医院之间是不是劳动关系是劳动关系的关系的关系的关系的关系的关系的关系的关系的关系的同时可以投诉劳动监察大队在政府上班的时候拨打么23333医院的这种做法？可是违法的，好的，谢谢。
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    2022-05-29 11:33:32
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，如果您这边着急 想要尽快的解除与医院的劳动关系 建议向属地劳动行政部门进行投诉提交提前一个月申请辞成的相关证明材料，请求调解解除劳动关系
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    2022-05-29 11:34:34
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• 

  许夏子

  律师

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  • 答谢
    你们有没有签特殊的服务年限协议？如果没有的话，提出离职，一个月内公司必须办完手续。可以不用理会医院。
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    2022-05-29 11:34:57
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    劳动者辞职医院不批的，在依法履行通知义务并且到期后就可以解除劳动合同，不需要医院批准。如果你是在编人员不参照劳动合同法。
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    2022-05-29 11:35:04
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  • 匿名 服务方：
    根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定， 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
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    2022-05-29 11:35:24
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• 

  王国强

  律师

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  • 答谢
    你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以不经用人单位同意，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
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    2022-05-29 11:35:06
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    如果已经提前30天通知了单位，那就符合劳动合同法的单方解除条件，届时双方的劳动关系解除了，如果单位扣留你的资料、证件的，可以向劳动监察大队举报、投诉，和申请劳动仲裁，要求返还。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2022-05-29 11:35:25
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁。
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    11″
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    2022-05-29 11:36:23
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• 

  王珍

  律师

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  ¥35

  • 23″
    自动转换：你好像这种情况，你只要正常能证明你是提前30天呃递交就提出的离职的话，哦，那么你正常交接完工作就可以离开啊，如果后续医院有用任何的东西去查，你那么都可以去申请高中总裁的。
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    2022-05-29 11:36:40
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  • 匿名 服务方：
    14″
    自动转换：或者就是直接去你们呃医疗的行政部门去投诉单位都是可以的，只要你这边的手续都是正常履行的啊，一般就不会有问题。
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    2022-05-29 11:37:08
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，一般情况下辞职的话，提前30天书面通知用人单位就可以了，如果是事业编制的话，建议咨询一下当地的人事部门
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    2022-05-29 11:37:05
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• 

  陈娜

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  • 答谢
    不论你是正式员工还是试用期或实习期，提前一个月递交辞呈都已经符合劳动法的规定，医院的做法是违法的。如果医院不把你的职业注册资料和工作证明给你，你可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但是你需要固定好你已经提前一个月递交辞呈的证据。
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    2022-05-29 11:39:24
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• 

  宋成海

  律师

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  • 答谢
    劳动者如果要解除劳动关系辞职的话，只需要提前30天书面通知单位，到期之后劳动关系自动解除。不需要用人单位同意。
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    2022-05-29 11:45:13
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    14″
    自动转换：他不敢看呀，一个又不卡的话，你就可以告他了，你这种么办法，只有7100个月啊，书面的，你要留存好证据，然后就可以走了。
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    2022-05-29 11:47:01
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 答谢
    首先，根据我们国家的劳动法相关规定：劳动者在提前一个月告知用工单位后就可以离职，其次，如果单位不交还你的财物你可以向当地的劳动监察大队投诉。
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    2022-05-29 11:48:57
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• 

  杨坤

  律师

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  • 答谢
    161″
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    2022-05-29 11:58:05
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  • 匿名 服务方：
    相关法条：《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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    2022-05-29 11:58:52
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  • 匿名 服务方：
    相关法条：《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2022-05-29 12:02:49
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    25″
    自动转换：要根据你的描述啊，既然啊，你有这个考试这么一个事情要去做啊，已经提前一个月上调的支撑，那如果说公安那这个医院不批的话，你直接走就行了啊，你不要担心说一样会卡，你的执业注册资料我就和工作证明这个无所谓啊，那么如果医院不给的话，你可以直接申请劳动仲裁，希望能帮到你。
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    2022-05-29 11:58:33
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    看你和医院之间是劳动关系（合同编）还是聘用关系（事业编），两者存在区别。劳动关系，提前一个月通知单位后，即可离职。单位如果克扣手续的，可以申请劳动仲裁或者投诉。
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    2022-05-29 12:07:57
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• 

  陈凤翔

  律师

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  • 答谢
    劳动合同解除应该返还这些材料的。 您可以协商。 协商不成，可以申请劳动仲裁。 也可以起诉。 但需要保留必要证据。
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    2022-05-29 12:08:31
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• 

  王群英

  律师

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  • 答谢
    你好，你与医院签劳动合同了么？如果是劳动关系，按照劳动合同法，你提前30天提出离职申请，不需要单位批准，到期就可以走了。如果后期单位不配合，你可以仲裁医院。
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    2022-05-29 12:08:40
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    25″
    自动转换：按照劳动法律法规定，您想简直合同已已经提前一个月提交辞职申请，那么这个符合法律规定的要求，就是说您定下了辞职的身体以后，一个月这个合同就解除了当然医院无权扣押你的相关的证件嗯。
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    2022-05-29 12:12:25
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• 

  楼红锋

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  • 答谢
    根据劳动法规定，提前一个月提交辞呈，就算医院不批准，你也可以离职。 如果医院不给相关资料，您可以向劳动局以及卫生局投诉。
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    2022-05-29 12:15:07
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• 

  孔繁越

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  • 答谢
    18″
    自动转换：如果要是医院啊，对你进行任何的阻拦，或者是不配合恶意的对你进行这个报复，嗯，这个是可以要求医院进行赔偿的啊，基金补偿可以去起诉啊，来解决这个争端。
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    2022-05-29 12:18:15
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    根据劳动合同法的规定，员工如果提出离职再提前30天向单位申请，只要提前30天向单位提出申请，无论单位是否批准员工都可以正常离岗，如果单位对劳动者施加其他苛刻条件，可以向主管部门投诉举报或申请劳动仲裁
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    2022-05-29 12:28:59
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：你好像您所说，这种情况其实按照法律规定辞职，只要提前30天呃提出申请就可以了，起码就可以走了，如果您担心他卡里什么东西最好你还是跟医院那边呃积极性一个沟通，这样可能会更好一些嗯。
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    2022-05-29 12:36:50
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 答谢
    11″
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    2022-05-29 12:59:06
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，如果你已经按照正常的流程向医院提出辞职，那么医院不准批的，那么可以以告知函的形式告知医院，然后不办理手续，先行考试，等考试完之后，那么可以通过仲裁的方式要求你与医院解除合同关系。
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    2022-05-29 13:04:26
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 答谢
    如果没有签订在岗定期协议的话，一般情况下提前一个月通知对方，就可以办理离职手续。同时需要注意，保留工作的凭证，一旦医院不发工资，就可以劳动仲裁维权的。
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    2022-05-29 13:10:01
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    这个员工离职只要自己提出申请就好了，单位无权拒绝，他要是卡你的什么东西你可以申请劳动仲裁，这个会支持的
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    2022-05-29 13:10:13
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• 

  郑磊

  律师

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  • 答谢
    根据你所述情况及劳动合同法的规定，对于自主离职的，不需要劳动者提供任何证明或说明材料。但为保留证据，你方可向劳动仲裁委部门提交仲裁申请后即刻自行离职。
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    2022-05-29 13:17:20
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• 

  李佳

  法律执业者

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  • 答谢
    建议和医院协商解决，或向上级机关反应情况。盲目离岗并不可取。可以向劳动仲裁机构反应情况，保留好申请离职的证据材料。要求单位协助办理离职手续。
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    2022-05-29 13:27:31
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    需要看下你和医院签订的合同关于离职是如何约定的。如果是劳动合同，一般提前三十天提出辞职就可以。可以找单位协商，找主管部门协调投诉，必要时可以申请劳动人事仲裁。
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    2022-05-29 13:32:21
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，你与医院是什么关系？是签订的劳动合同，还是劳务派遣，还是医院事业编制的职工？不同的关系处理方式不同。请详细描述。
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    2022-05-29 13:53:47
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    这种情况好像根据我几十年的经验准考合格率之间的冲突是可以调和想办法解决的，否则的话一般根据我的经验，有可能你跟医院签有合同会造成违约并赔偿，赔偿巨额的损失，我本身就是专业医疗律师，所以你必须先慎重处理。
    展开
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    2022-05-29 14:07:23
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的情况描述，辞职是一个员工的权利，只要你符合法律的规范进行走辞职的合法程序，不需要用人单位批准。
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    2022-05-29 14:19:51
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• 

  吕海

  律师

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  • 答谢
    ① 如果您与院方已签订书面劳动合同，则医院的前述做法于法无据。对此，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。您亦可在妥善完成工作交接后径行离职。如遇对方不配合你方转移注册资料和工作证明等情况，你方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ② 如果您与院方间存在人事关系，您可以就院方的前述行为向当地卫生行政主管部门投诉。
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    2022-05-29 14:43:59
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    41″
    自动转换：嗯，这种情况，第一个先协商跟医院协商，如果说是上班不成长，学院再推脱上找他的上级中国的问问好这个关系还会见面哦，来来来，来这个投诉这个事情嗯，然后实在不行的话还记得不了的话，你可以这个选择开学，因为你也比较合身的哦，比较像同学离开医院，如果语言里面不给你的这个整容的话，你还是可如果不影响在不影响你考试的情况下，你可以以后可以申请这个种菜的。
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    2022-05-29 14:50:08
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• 

  朱家明

  律师

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  • 答谢
    你好，根据劳动法、劳动合同法，你只需要提前一个月书面提交离职申请，可以自动解除劳动关系，如后期医院有意刁难，建议走法律程序
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    收起
    2022-05-29 15:15:19
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• 

  马冬梅

  律师

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  • 答谢
    如果您跟医院签署的是劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，您提前30天以书面形式递交辞呈，就可以达到解除劳动合同的目的。实践中确实也会发生用人单位以各种各样的手段阻碍劳动者离职的情况，如果为后续考试及材料交接方便，建议您跟医院相关人员沟通客观情况，尽量通过沟通方式解决问题，如果后续真被卡或设置障碍，可向劳动监察部门投诉举报。
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    收起
    2022-05-29 15:33:33
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• 

  周钰淇

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：如果你已经提前一个月提交这个辞职的话，直接走就行了，如果医院嗯拿着你的这些相应的注册资料和工作证明，不给你的话嗯，可以，有关部门去投诉啊，或者是起诉我都可以的。
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    收起
    2022-05-30 22:14:29
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• 

  罗超

  律师

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    2022-06-01 13:00:18
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