辞职不批

46位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 109″
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    2024-01-07 06:05:28
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  • 匿名 服务方：
    66″
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    2024-01-07 06:06:42
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• 

  陈舒婷

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  • 没有签合同是可以主张，让公司赔偿双倍工资差额的。劳动法明确规定，用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，扣留不发工资是明显违背劳动法规定的，可以向劳动监察大队进行投诉反映
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    2024-01-07 06:05:45
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• 

  邓锋

  律师

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  • 11″
    自动转换：你与公司没有签劳动合同，你有钱随时解除劳动关系。
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    2024-01-07 06:06:19
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.即便你与公司约定了离职需提前2个月通知单位，该约定也因违反劳动合同法而无效。2.提成工资绝对能拿回。
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    2024-01-07 06:06:24
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 1.公司的这种辞职规定，其实是已经违反了劳动合同法第37条的规定的.剥夺劳动者的基本权利。劳动者可以以书面的形式，通过全程录屏包括说明辞职的内容拍摄在内交付给HR人事负责人，并且以口头方式向人事部门提出工作交接时间，是辞职申请之日，30天以后不管用人单位不批准，不动者不以要求用人单位办理离职手续，并且，一次性支付清劳动报酬。
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    2024-01-07 06:06:34
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  • 匿名 服务方：
    2.如果当时没有做全程视频录制，也是可以在这期间通过微信询问负责人于何时提交的辞职申请书，距辞职届满之日还有多少日督促公司及时办理，等等内容都描述进去，当然最好也可以将辞职书的全部的决容展示于聊天记录当中
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    2024-01-07 06:11:36
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  • 匿名 服务方：
    回复第一个问题的笔误更正：只要辞职届满，不管用人单位批不批准，劳动者都可以要求用人单位办理离职手续，并且一次性付清劳动报酬。其实如果用人单位拒不办理离职手续的，可以凭相关的证据直接向劳动监察部门投诉
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    2024-01-07 06:15:16
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• 

  张华北

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  • 您好朋友，根据你描述的情况，首先第一个关于辞职的问题，不管用人单位和劳动者签订什么样的协议，如果违反法律规定都是无效的，劳动法规定劳动者提前一个月向单位辞职，一个月后就，可以离开。所以你只要一个月前向单位提出或递交辞职报告，一个月期限到后你就可以离职。 第二个问题，关于你工资报酬的问题，只要劳动者离职，就应当及时结算报酬，不得无故克扣，拖延结算或者不予结算，克扣押金等行为都是违法的，如果出现类似情形，当然可以拨打12333向劳动监察投诉。 以上是多对您相关问题的解答，如果还有不清楚的问题可以继续补充提问，也可以点击头像详细沟通。
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    2024-01-07 06:09:42
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  • 匿名 服务方：
    还有个问题，如果入职超过一个月单位没有和劳动者签订劳动合同，不管是因为什么原因，劳动者都可以向单位主张双倍工资差额，即使双方都曾同意不签订劳动合同的情况依然可以主张，除非是劳动者自己不愿意签订。
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    2024-01-07 06:12:00
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• 

  徐霞

  律师

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  • 没鉴劳动合同要支付双倍工资。工资和押金一分钱不能少。否则你就可以申请劳动仲裁。 辞职只需要提前一个月。满一个月无论批不批你都可以直接走人。
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    2024-01-07 06:30:00
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• 

  丁辉

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  • 14″
    自动转换：嗯，如果以前的劳动合同了啊，然后提前一个月要提前一个月这这这几个不用提前两个月。
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    2024-01-07 06:38:34
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 69″
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    2024-01-07 06:44:16
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  • 楼主：
    您好 这一条能证明我是提前一个月辞职的吗？ 谢谢！如果算证据 我21号下班后 就无顾虑的打包走人了。
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    • 
    2024-01-07 06:48:44
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  • 匿名 服务方：
    24″
    自动转换：这就是你的截图和那个截图是结合啊，那不就是一个截图吗？只不过内容更多，爱情没问题，你把截图里最好，如果对方质疑的话，那么就是对方提供证据，实在不行就到同学公司提交那个记录，这个是没问题的。
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    2024-01-07 09:07:45
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  • 楼主：
    今天又问了一遍 她同意了后面又返回了 到时候仲裁可以作为证据我提前30天辞职 是她们不批的吗？
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    • 
    • 
    • 
    2024-01-07 17:36:03
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  • 匿名 服务方：
    21″
    自动转换：公司内部汇报诸暨汇报什么程序运行无关，只要是你这个和公司领导层就是你的上一节上两节都可以都都为师辞职申请已经提交。
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    2024-01-07 17:46:15
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  • 楼主：
    好的 谢谢您的回复
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    2024-01-07 18:18:50
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• 

  崔常山

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  • 根据劳动合同法规定，签订劳动合同缴纳社保需要提前一个月提出离职，如果没有签订劳动合同没有缴纳社保，可以随时提出离职走人。如果单位不给你发工资，或者扣留你的押金，可以申请劳动仲裁维权。缴纳社保签订劳动合同是单位的法定义务。不用担心你的工资。
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    2024-01-07 06:49:24
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• 

  杨亮

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  • 劳动合同法里，劳动者试用期过后提前一个月递交辞职即可。非特殊情况下，无须公司领导同意。所以不要担心哦。
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    2024-01-07 06:52:22
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• 

  杨康

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  • 按照法律法规，员工提出离职只需要提前30日告知用人单位即可，如果提前30日告知了，到期即使单位不批准，也可以直接离开工作岗位。
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    2024-01-07 06:53:22
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• 

  张超

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  • 短信没有明确辞职时间，也就没有明确的辞职意思表示，可能不被认可。根据规定，员工辞职提前一个月通知即可，不需要单位同意。
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    2024-01-07 07:09:59
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• 

  陆畅言

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  • 22″
    自动转换：看来你咨询的问题，根据劳动合同法的规定，是只需要提前一个月，是现在单位提出就可以了，你到21号可以走了，如果说是工资要紧，不给你的话，你可以找劳动监察大队办吗好。
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    2024-01-07 07:10:51
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况。辞职不需要单位批准，只需要提前三十天辞职就可以。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2024-01-07 07:13:55
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• 

  陆治波

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  • 专案律师一对一详询，专案专办，量身定制解决方案，详细解决方案一两句话解答不完全，留个联系方式详询 需深度咨询致电 （ 一三九 ， 一六六九 ， 三八零五 ） 联 系 方 式 把 数 字 连 起 来 。
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    2024-01-07 07:26:12
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• 

  黄一洪

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  • 17″
    自动转换：我看到你这个问题，然后也看到你补充写的问题嗯嗯，首先你这个说能够当证据吧，这应该说是可以的，但是应应该是在补充一点比较好，嗯嗯，咱们家里咱们也可以私聊，你可以点击我头像，然后再给您做下一个活动。
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    2024-01-07 07:34:30
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• 

  赵宴敏

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  • 20″
    自动转换：可以作为证据，但是要看你想证明什么问题，这是最主要的，嗯，很多材料都可以作为证据，但是如果跟你的诉讼请求跟你的仲裁请求没有直接的关系的话，这边材料也是没有太大太大的用处的。
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    2024-01-07 07:36:50
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  • 楼主：
    如果我21号离职不做了 不发工资的情况下 我可以证明我提前30天跟她辞职这件事情
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    2024-01-07 07:43:28
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  • 匿名 服务方：
    能证明就好
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    2024-01-07 08:20:49
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• 

  何勇

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  • 72″
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    2024-01-07 07:38:17
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• 

  张扬智

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  • 28″
    自动转换：你好，这种情况公司没有跟你签署劳动合同，没有给你讲那这种都是违法的，那你可以被迫解除劳动关系，你可以随时离职的这个打12333只是举报投诉你应该准备相关的仲裁申请材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，可以要求支付相应的公司，要求公司赔偿。
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    2024-01-07 07:38:50
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• 

  郑晅

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  • 单方辞职，只要通知到即可。如果你在问公司或者什么申请，那就不是辞职通知，明白了吗。 劳动者单方解除劳动合同后，如果用人单位不给退还应退还的财物，劳动者可以申请劳动仲裁。
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    2024-01-07 07:41:31
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  • 楼主：
    我怕她不承认我交过辞职书这件事情，所以才这样在微信里问的。那我问这个事情会不利于我是吗？
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    2024-01-07 07:48:10
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  • 匿名 服务方：
    我不知道你有没有通知公司｀我要辞职了’，所以不好判断会不会不利。 你可以理解为这个问是沟通，而不是通知。
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    2024-01-07 09:44:18
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  • 匿名 服务方：
    15868518111
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    2024-01-07 09:45:49
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  • 匿名 服务方：
    用人单位收押金是违法的
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    2024-01-07 09:48:01
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• 

  贺圭胤

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  • 11″
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    2024-01-07 07:41:46
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• 

  李鑫

  律师

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  • 29″
    自动转换：哎，你好哥经营的描述啊，我看了一下，这个只要你有证据能证明是一二十二日，呃呃呃，现在来提出离职是一个月22日制么啊？提前一个月这个就可以了，呃，还有就是你截图说的那个啊，所以说提到辞职了，但是不明确实上水体哦，只知道什么时候这个还需要再明确一下，希望能帮到您。
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    2024-01-07 07:49:42
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• 

  李国民

  律师

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  • 17″
    自动转换：啊就好，那么这种情况下哈哈如果没有签劳动合，提前三天通知就可以了，那么如果有劳动合同，那么在试用期之内也是提前三天就可以。
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    2024-01-07 07:57:09
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  • 楼主：
    那只是签的协议呢 算不算合同
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    2024-01-07 07:59:16
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• 

  陈华明

  律师

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  • 根据劳动合同法的规定，你只要提前30天通知公司，在此期间做好工作交接，到时间后可以直接走人，不需要公司的批准。
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    2024-01-07 07:58:59
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，如果您的离职书面报告已经批准，那么提前一个月可以离开。法律规定提前一个月通知，一个月内双方协议同意的情况下，可以随时离职。如果有不明白的，可以随时联系我！祝您阖家幸福安康！
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    2024-01-07 08:23:32
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 提前一个月通知，不需要领导同意，通知就可以了，对吧？所以保留证据，我看你这个还是欠缺的，最好还是邮寄一份地址通知书给他就行了，保留这个邮寄凭证。
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    2024-01-07 08:26:46
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• 

  贾志红

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  • 13″
    自动转换：后续口头约定，没有明确日期啊，辞职协议执行即可。
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    2024-01-07 08:35:35
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• 

  崔兵

  律师

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  • 辞职不批就自己决定，但是最好不要辞职，因为辞职会丢到非常多的补偿和利益，根据我几十年的30年的律师经验。和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验
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    2024-01-07 08:54:35
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• 

  张凤启

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  • 34″
    自动转换：实际公司对于这个离职的时间是不确定的，但是你如果要基于离职的话，您只要提前一个月书面通知用人单位就可以了当然，这个书面通知包括微信通知，因为这是劳动合同法的规定，就是员工可以提前一个月向用人单位提出解除劳动合同的申请。
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    2024-01-07 08:55:13
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  • 楼主：
    谢谢您得回复 我懂了
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    2024-01-07 09:00:57
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  ¥0.77

  • 辞职一般有三种情形：一是根据职工自己的选择，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”规定，职工向用人单位提出辞职，应提前三十天，试用期提前三天；二是依法立即解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”规定，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；三是职工向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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    2024-01-07 09:00:38
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.77

  • 可以申请劳动仲裁
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    14″
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    2024-01-07 09:02:34
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• 

  王珍

  律师

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  ¥0.77

  • 45″
    自动转换：你好像你说这个情况，你正常提出30天就可以离职了，你如果很着急的话，建议你跟公司的人事部门再次提出啊，不存在说什么，饿得提前两个月提出离职，没有任何法律上规定，包括你们自己签的协议里面也没有这样写，所以这完全是你的支付，领导找了一个借口，所以你看你看你情况嗯，他如果不给你发工资的话，那么你正常可以仲裁，但是嗯，这个仲裁可能会有一定的时间间的影响啊，就不是说当下就能马上拿到这个仲裁需要1到2个月的时间，这个你也得考虑在内。
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    2024-01-07 09:02:39
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  • 楼主：
    好的 谢谢您的回复
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    2024-01-07 09:04:16
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• 

  李新宇

  律师

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  • 13″
    自动转换：你好，你可以先申请劳动仲裁主张没有签劳动合同的2倍工资啊，也可以相处当地装的检查投资法庭。
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    2024-01-07 09:04:32
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.77

  • 您好 只要您这边按照法定程序提前30日书面申请离职 单位应当予同意并办理相应手续，如果不配合办理您这边可以收集证据向属地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，确认解除劳动关系的同时 主张发放被拖欠工资
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    2024-01-07 09:06:38
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• 

  张广雷

  律师

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  ¥0.77

  • 10″
    自动转换：你好，我看了一下你说的情况，你这个直接走就行，不用搭理他，辞职是自由的。
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    2024-01-07 09:14:19
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• 

  李晓轩

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  ¥0.77

  • 12333不管工资的事情。那看你的辞职内容是什么，如果写的是申请书，望领导批准之类的，那你就得等着。如果写的是通知书，那到21号就能直接走人了。
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    2024-01-07 09:15:28
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  • 楼主：
    知道了 谢谢 我写的是辞职书 辞职人 没写批准 只是微信上问了一句是21号还是31号 搞得有点被动了
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    2024-01-07 09:17:52
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• 

  邹春

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  • 你好，入职时，单位是不得收取押金等的，辞职的可以以书面的形式，自己保留证据就可以，提前一个月通知，不管单位同不同意时间到了你可以不上班，没有签书面劳动合同，可以向单位要求双倍工资等。
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    2024-01-07 09:19:40
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• 

  张佳伟

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  • 首先，单位的做法没有法律依据，其次，我们国家劳动法规定劳动者有选择打工的自由同样也有辞职的自由，最后，你可以向当地的劳动保障部门去投诉。
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    2024-01-07 09:22:21
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• 

  任宇飞

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  ¥0.77

  • 提前30日书面通知，就可以离职了不需要领导同意。如果单位不给你发工资，或者扣留你的押金，可以申请劳动仲裁维权。
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    2024-01-07 09:40:36
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，如果你提前按照相关的规定，那么也就是提前向单位提出离职申请，如果单位不批的话，那么可以保留相关的证据，可以直接申请劳动仲裁。
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    2024-01-07 10:04:52
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.77

  • ① 从您介绍的基本情况来看，如果您能够举证证明您于2023年12月21日以书面形式提前30日通知用人单位解除劳动合同，则在30日届满后您可自行离开用人单位。 ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十七条之规定，用人单位要求劳动者在春节期间辞职需提前两个月通知，显属排除劳动者权利，应为无效。 ③ 如果前述公司不按时足额发放工资、不返还其违法收取的押金，您可就此向当地劳动保障监察部门投诉，亦可申请劳动争议仲裁。
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    2024-01-07 10:34:53
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.77

  • 您好，就您描述的情况，对方规定的辞职日期没有相关的法律法规，没有签订劳动合同随时可以辞职，至于对方拖欠工资和押金，可以申请劳动仲裁。
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    2024-01-07 10:47:29
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• 

  巫皇杰

  律师

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  • 你好，建议书面提前一个月提出辞职，保留书面辞职的材料，公司不给辞职的，到时可以走人的，工资问题公司不发的可以走法律程序的
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    2024-01-07 11:00:10
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• 

  李伟东

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  • 答应21号，辞职到期p不发给工资和押金，没签合同、辞职协议签了一份协议。发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，可以向人民法院提起诉讼。
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    2024-01-07 11:02:45
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  李小苑

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  • 答谢
    76″
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    2024-01-09 16:37:41
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  • 李小苑 服务方：
    17″
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    2024-01-09 16:38:16
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  • 楼主：
    您帮我瞧瞧 我们的聊天记录 如果这种情况我元月21号就离职 如果公司不发工资 对我有利不 如果要仲裁 可以作为证据吗 我交辞职书她不承认的话 我也就无法
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    2024-01-09 19:34:46
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