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辞职裁员 | 2024-06-07 14:12:34

招了不合适的人员准备辞退

招了一个管理人员,试用一个星期觉得管理水平和介绍差距很大,也是每天迟到,合同还没签(给他他没签,后来他想签,老板准备辞退他了)。请问律师,这种情况作为用人方,怎么处理合适,走仲裁法定赔偿金额多少?用人方能主动申请仲裁吗?
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48位律师解答

  • ¥0.56
    • 按照法律规定,试用期内用人单位可以对不符合录用条件的员工不予录用,但是需要向对方支付试用期的工资,无需支付其他赔偿。
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      2024-06-07 14:13:40
  • 张凤启

    律师

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    ¥0.56
    • 38″
      自动转换:没事,按照劳动法的规定,您没有签劳动合同,并且是在实习期内,那么实习期内用人单位是可以随时解除劳动合同的,因为员工不符合这个用户的条件和要求,那么不需要排查作为用人单位不能反过来申请对员工进行这个仲裁嗯。
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      2024-06-07 14:14:12
  • 刘闯

    法律执业者

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    ¥0.56
    • 您好,按照劳动合同法的规定,用人单位需要在用工之日起一个月内签订书面劳动合同,如果您这边与员工约定了试用期,那么试用期内发现其不适合工作岗位,可以提前三天书面告知解除劳动关系,也不需要缴纳社保及支付离职补偿金和赔偿金
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      2024-06-07 14:14:18
  • 陈华明

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 对方应该还在试用期期间内,根据劳动合同法的规定,如果公司有证据证明对方不胜任工作的,可以提前三天通知,然后直接辞退。 当然,也可以跟对方协商一致后解除劳动关系。
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      2024-06-07 14:14:43
  • 李晓轩

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 根据劳动法规定试用期员工不符合用工要求,单位可以辞退员工,而且不需要支付经济补偿金。但是公司要保留好对方不符合公司录用条件的证据。
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      2024-06-07 14:17:49
  • 陈舒婷

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 19″
      自动转换:首先,明确公司的规章管理制度,并且让他在管理制度上签字证明已经培训,她告知她公司的一个规则,如违反安慰的一个规章制度,可以依法解除劳动关系。
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      收起
      2024-06-07 14:18:58
  • 许家苗

    法律执业者

    投诉
    ¥0.56
    • 27″
      自动转换:用人方不能做到神经症状,就是等他申请就行了,另一方不能住到神经中断你这个一个星期没有一个月,这个不需要赔偿,没超过音乐盒到没钱,然后非常容易进这个就可以这样对对。
      展开
      收起
      2024-06-07 14:19:15
  • 韩帅

    法律执业者

    投诉
    ¥0.56
    • 第一双方构成合同法律关系。第二试用期内可以随时解除合同,没有签订合同,也可以随时解除。第三试用期内不涉及补偿问题。结算工资即可。第四对方对解除合同不服,可以通过劳动仲裁前置处理。
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      2024-06-07 14:23:29
  • 邵伟林

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 你好,用人单位单方想要解除劳动关系的,可以协商解除,可以按照n+1或者2n的标准给予补偿,双方能协商好其他的补偿方式的,也可以按照双方协商好的进行。
      展开
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      2024-06-07 14:24:27
  • ¥0.56
    • 劳动合同在入职一个月内都可以签订是合法的,如果有证据证明对方不符合你方录用条件可以辞退。补偿金一般为半个月工资。
      展开
      收起
      2024-06-07 14:24:48
  • ¥0.56
    • 建议先和他签署劳动合同或是公司的规章制度,如果后续还是出现了这样的情况就可以依据公司的规章制度对其进行处罚。
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      2024-06-07 14:26:50
  • 黄一洪

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 13″
      自动转换:我看到你的问题了,最好咱们私信聊一下啊,你可以点击我头像,然后再点击左下角在线,在这些沟通,因为你那个问题啊,涉及到一些具体细节,呃,如果操作的好的话,可以不陪啊!
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      收起
      2024-06-07 14:27:14
  • ¥0.56
    • 虽然没有签合同,用人单位还是需要承担相应法律责任,在试用期内,用人单位证明其不符合录用条件或存在其他违反用人但为规章制度的行为的,可以依法解除劳动合同,需要支付经济补偿金,半个月工资
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      收起
      2024-06-07 14:29:43
  • 毕姚胜

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 如果在试用期内,可以提前解除劳动合同的,让他离职啊,在试用期内都好办,否则不好处理的,赶紧跟他协商解决吧。
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      收起
      2024-06-07 14:35:08
  • ¥0.56
    • 11″
      自动转换:这星期如果不符合规规定的话,那么可以辞退啊,是退货,我不用给你赔偿啊!
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      收起
      2024-06-07 14:37:20
  • 张晓龙

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 42″
      自动转换:嗯,你这种情况吧,如果是说呢,实际上你们是啥呢?已经是虽然是形式上没有钱,但实际已经是有一个实际备用红了,在客观上来说,你们具备的实际的呃,客观的,这个劳动关系,也就是说实际的劳动关系,这种情况下呢?呃,他那不适合岗位谁上你们应该是原则上调岗实在不行的情况下,然后呢,再解除劳动合同这种情况你上来就解除劳动合同,形成了赔偿金,但是因为金额比较少,可能也就是一个月左右的费用,应该是也不是太大好,再见。
      展开
      收起
      2024-06-07 14:39:42
  • 张扬智

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 13″
      自动转换:这种情况对方每天迟到达到公司辞退的标准就可以书面通知辞退对方不需要赔偿,也不要去申请劳动仲裁了。
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      收起
      2024-06-07 14:41:24
  • ¥0.56
    • 你好,根据你的问题描述,在试用期可以直接提出试用不合格而与解除劳动关系,况且双方也没有签订劳动合同,所以不用走仲裁。
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      收起
      2024-06-07 14:43:24
  • 陆畅言

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 55″
      自动转换:看了你咨询的问题,你们招聘一个管理人员使用一个星期,觉得管理水平和介绍差距很大,也是每天迟到合同没有签时,不管什么原因啊,你现在是问的作为用人方,怎么来处理合适走仲裁程序?赔偿金是多少,用人单位能主动申请仲裁了,试用期是双向选择,所以是不存在的,赔偿金这个说法也不需要走仲裁,这需要发通知给他十试用期是也就是用不摄影,或者是不合格是就可以了。
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      2024-06-07 14:44:42
  • ¥0.56
    • 你好,可以直接解除劳动,与其协商,发放工资,再给予半个月的工资补偿。一般用人单位不直接申请仲裁,而是直接协商解除并给予补偿就能解除劳动关系。
      展开
      收起
      2024-06-07 14:48:09
  • ¥0.56
    • 辞退试用期员工,需要证明员工能力与招录要求不一致。这个证明比较难。最合适的肯定是协商处理。如果认定是违法解除,经济赔偿金是一个月本人工资。没听说过用人单位申请劳动仲裁,的,而且你也提不出仲裁请求。需要考虑的是,员工可能不要求经济赔偿,而是要求继续履行合同,用人单位就很难办。
      展开
      收起
      2024-06-07 14:49:09
  • ¥0.56
    • 在试用期内辞退员工可以随时辞退,只要不符合录用条件,这是符合法律规定的。试用了一星期,还没签订劳动合同也是合法的。
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      收起
      2024-06-07 14:49:31
  • 侯铁男

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 你好,如果入职时已经明确录用标准,并且已经告知劳动者,你们用人单位可以对其进行考核,保留他不符合录用标准的证据,直接通知劳动者不予录用。然后结算工资,办理离职手续。 试用期因不符合录用标准解除劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。
      展开
      收起
      2024-06-07 14:56:48
  • 谢福金

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 19″
      自动转换:你好像你所说这种情况唉,你看看有没有a公司的规章制度或者与他们有不符合的条件?而且对他这样是不需要赔偿的,如果是违法解雇,唉,如果他做的不久,最多也就赔偿一个月的工资就可以了。
      展开
      收起
      2024-06-07 14:58:12
  • 张华北

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 17″
      自动转换:唉,你好朋友,那么这种情况,既然目前还在胜七,那么可以这个对企业进行一个考核啊,考核结果不达标,那么这种情况就可以合法合理的啊,履行辞职手续啊!
      展开
      收起
      2024-06-07 14:59:04
  • 王雪楠

    法律执业者

    投诉
    ¥0.56
    • 您好,第一,试用期期间发现劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动关系,无需支付经济补偿,建议注意收集其不符合录用条件的相关证据,包括不遵守劳动纪律的相关证据。第二,劳动合同应在三十天之内签署,据您的叙述还没有超期。建议您在收集好相关证据的基础上,主动与员工协商。
      展开
      收起
      2024-06-07 15:10:10
  • ¥0.56
    • 23″
      自动转换:你好,这个嗯嗯,试用期一个星期嘛对吧,抓紧时间给他发一个铝离子,同时通知就可以了,也没有签书面的合同,这个也不需要赔偿,因为你是在一个月以内,如果说超过一个月你就有这个书面劳动合同的赔偿金了,那么现在呢,就是你支队他之后把这几天的工资给他一起结算就可以了。
      展开
      收起
      2024-06-07 15:30:32
  • 王宝珊

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 你好,由于你们双方并没有签订书面的劳动合同并且在法定试用期内,公司是有权直接与该员工解除劳动关系 不需要通过劳动仲裁,直接书面告知解除劳动关系即可,不要拖延
      展开
      收起
      2024-06-07 15:37:43
  • 赵宴敏

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 21″
      自动转换:根据劳动合同法第39条,就是他在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位可以解除这份劳动合同,就是你可以给可以给他书面写一份解除劳动合同,生病通知书,然后可以就是说让他在圣盛期之后就不用再再过来了。
      展开
      收起
      2024-06-07 15:42:41
  • 谭业帅

    法律执业者

    投诉
    ¥0.56
    • 首先,要明确的是他什么时候入职的,在你们单位多长时间了,如果超过1个月,你们没有签合同,那么你们单位是有过错的,可以要求双倍的赔偿,赔偿的数额要看你们之间的约定,具体问题具体分析
      展开
      收起
      2024-06-07 15:48:59
  • 夏虹

    法律执业者

    投诉
    ¥0.56
    • 1.劳动关系自用工之日起建立,注意保留对方不签书面劳动合同的证据;2.试用期被证明不符合录用条件的,依照《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同
      展开
      收起
      2024-06-07 15:51:35
    • 夏虹 服务方:
      3.只要解除合法,不涉及经济补偿金和赔偿金。4.用人单位可以申请仲裁,但本案情形不可以
      展开
      收起
      2024-06-07 15:53:09
  • 张佳伟

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 首先,在适应期期间是可以辞退适用期员工但是要符合辞退的条件,其次,单位当时有无给其培训单位的规章制度,如果能证明解除的合理性那么就可以。
      展开
      收起
      2024-06-07 16:23:45
  • 王伟政

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 根据你所讲的这种情形,双方还没有建立合法有效的劳动关系,如果在一个星期的。考验期内发现对方不适合。建立劳动关系,可以随时告知对方。不必深情,仲裁程序,支付必要的佣金后不需要赔偿。
      展开
      收起
      2024-06-07 16:30:33
  • 黄振波

    法律执业者

    投诉
    ¥0.56
    • 可以劳动合同法第39条的规定,在试用期间以不符合录用条件解除劳动关系,不需要作出经济补偿,也不需要申请仲裁。
      展开
      收起
      2024-06-07 16:31:13
    • 匿名 服务方:
      更不需要提前30天通知劳动者,即时通知劳动者即可
      展开
      收起
      2024-06-07 16:33:12
  • ¥0.56
    • ① 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条之规定,结合您介绍的基本情况考查,因为对方管理水平不符合你方录用条件,且每日迟到,严重违反你方的规章制度,所以你方可以解除劳动合同。于此情形下,你方无需向对方支付经济补偿。 ② 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条之规定,用人单位可以就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
      展开
      收起
      2024-06-07 16:32:19
  • ¥0.56
    • 11″
      自动转换:你们之间没有签劳动合同,然后试用期也没过,你们担心什么呢?
      展开
      收起
      2024-06-07 16:35:48
  • 孟祥耀

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 16″
      自动转换:这个情况看他目前工作了多长时间,有没有约定相应试用期一般现在很多公司它会约定一个三天或者七天的一个星期?根据试用期进行一个确认一个确认不行啊!
      展开
      收起
      2024-06-07 17:04:53
  • 李新宇

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 辞退需要给补偿金。。。
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      收起
      13″
      自动转换:嗯嗯。
      展开
      收起
      2024-06-07 17:39:00
  • ¥0.56
    • 你说的情况。如果对方就工作经验资历等存在欺诈,或者存在严重违纪等情形,可以解除合同,不需要支付经济补偿。
      展开
      收起
      2024-06-07 17:43:34
  • 梁保军

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 您好,就您描述的情况,对于在试用期的员工可以不签订劳动合同,如果试用不合格,也不用支付对方经济赔偿。支付对方上班几天的工资即可。
      展开
      收起
      2024-06-07 17:49:08
  • 崔常山

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 直接说清楚,不合适,让其走人。既然是试用期单位可以随时提出解除,需要支付试用期工资即可。不用另外多支付费用。如果超过一个月还没有签订劳动合同,就会需要支付赔偿金。
      展开
      收起
      2024-06-07 18:34:20
  • ¥0.56
    • 用人单位如果辞退不合格的人,是用人单位的自主权,不需要申请仲裁,只要决定就可以,但是应该有证据证明,他不适合
      展开
      收起
      2024-06-07 18:50:56
  • 王景生

    律师

    投诉
    ¥0.56
    • 你好,需要收集证据材料证实不对方录用条件,达不到要求,在实习期满前及时辞退就是。一般来说。用人单位不需要主动仲裁。如果员工给公司造成损失,可以主动仲裁等处理。
      展开
      收起
      2024-06-07 19:07:15
  • ¥0.56
    • 试用期内赶紧解除合同。 我是郑晅律师,我是郑晅律师,我是郑晅律师,我是郑晅律师,我是郑晅律师,我是郑晅律师,我是郑晅律师
      展开
      收起
      2024-06-07 19:17:25
    • 答谢
      可以申请仲裁,如果有各种问题,关键是真正的原因是他的原因,而且依法处理,做好各种防备,这才是最重要的
      展开
      收起
      2024-06-08 10:23:22
  • 李伟东

    律师

    投诉
    • 答谢
      法律安全用人方:人力资源制裁仲裁赔偿损失款处理合适。辞职与辞退两难过试用3天,每天迟到与早退合同没签违反招人恨这种情况,管理人员核校对文化程度。
      展开
      收起
      2024-06-09 09:53:53
  • 李小苑

    律师

    投诉
    • 答谢
      你好这种情况,如果是属于试用,还不到一个月的时间,可以抓紧时间跟他之间解除合同,而且的话呢一般情况下来说,用人单位需要在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,如果超过一个月没有签的话,对方是很可能拖的,目的是想要拿取双倍的工资这样子的补偿的,所以说建议把该结给他的工资结给他,然后就尽快的跟他解除合同,这样的人不要让他在单位滞留的时间过长
      展开
      收起
      2024-06-11 18:56:34
    • 答谢
      先说法律规定,法律规定在用工一个月内是必须要签订劳动合同的,且不能拖欠劳动报酬。这个得看你们用工是否保留了一些证据,如果已经形成事实劳动合同关系的话及时是试用期也是不能够随便辞退的,辞退需要支付经济赔偿金。
      展开
      收起
      2024-06-12 13:29:47
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