手术后休完一个月病假，公司正式通知裁员如何应对（上海）

39位律师解答

• 

  张凤启

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    22″
    自动转换：您注意保留证据，因为你属于维修，并且医院有相关的病历资料，那么公司不得以这个为由解除您的劳动合同，如果公司强行解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，不行不行。
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    2025-06-24 11:31:44
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• 

  崔兵

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    不要担心什么影响，可以指导你坚决的斗争和维权，只要斗争取得胜利才是真正的东西。这不合理毫不犹豫的斗争，但是要有高超的办法和能力，不是只念书本就行。那个太初级了
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    2025-06-24 11:32:08
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• 

  李鑫

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    68″
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    2025-06-24 11:32:41
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：唉，你好，根据你的描述啊，公司也不需要这个岗位为由，裁员员，这个肯定是不合法的啊，这个是合法的，他可以调岗啊，希望能帮到你。
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    2025-06-24 13:32:18
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• 

  张华北

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    44″
    自动转换：嗯你好朋友那么首先第一点的话，如果说你确定你目前是在医疗期内的话，那么公司是不能够强制辞退的啊，即使给n+1，那也是违法的，当然可以主张，嗯嗯啊，那么第二那么如果说这个超过了医疗期啊那你这个情况公司给n+1，那就是符合法律规定的啊，那么第三个嗯嗯，这一说这个你会不会影响下一份工作啊？一般情况下不会啊，除非是影响力特别大的这个行业巨头啊，可能会有影响啊！
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    2025-06-24 11:33:17
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• 

  李倚帆

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    见好就收吧，2N你最好就别想了，能跟你协商起码的法律认识还是有的，不大可能违法辞退，你要是拖着不离职也行，大不了医疗期之后调岗呗
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    2025-06-24 11:33:28
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• 

  郑晅

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    裁员没关系，不可能说用人单位不能裁员，但要保障劳动者合法利益，经济补偿要给的，仲裁不影响背景调查。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，
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    2025-06-24 11:33:35
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• 

  杨亮

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    你好，如果你这边还在休病假期，公司解除合同关系属于违法解除的，应该给予赔偿。跟公司谈判尽量留下书面证据，可能的话录音录像，仲裁有的会影响背调。不过正常维权，就算背调也不应该影响到工作。
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    2025-06-24 11:34:07
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• 

  秦惠芳

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    你好，劳动者在医疗期内，用人单位不得依据裁员或不能胜任工作等理由解除劳动合同‌。你已经休完病假了可以上班了，应该不在这个范围之内。
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    2025-06-24 11:34:27
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• 

  李新宇

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    11″
    自动转换：然后你的这个活动是无固定经验的劳动合同的话呢？这个是不能随便被采取的啊，箬被采用的话呢可以要求二人的这个赔偿。
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    2025-06-24 11:34:37
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• 

  张佳伟

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    首先，如果不是工伤那么根据我们国家法律规定员工有休病假的权利，其次，如果单位这个时候辞退你那么属于违法解除，你可以主张2N的赔偿金，最后，你可以申请劳动仲裁。
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    2025-06-24 11:34:49
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• 

  刘学勤

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  • 答谢
    你好，工作十年的话，应该是签订无固定期限劳动合同，那如果公司发解除通知的话，要给你2n的赔偿，有需要欢迎联系
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    2025-06-24 11:35:12
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• 

  郭淑娇

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  • 答谢
    你好，可以主张赔偿金
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    10″
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    2025-06-24 11:35:16
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    问题1.关于公司裁员的问题。如果是确实是因为公司运营管理结构的调整，通过工会以及报请劳动部门，并且根据劳动合同法的规定符合裁员比例公司的做法即为恰当，反之，这属于违法。解除劳动合同的情形。
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    2025-06-24 11:36:00
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  • 匿名 服务方：
    问题二，劳动者在病休期间，被解除与用人单位的劳动关系问题。虽然用人单位解除程序合法，但依据《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条规定。结合您的工龄，以及医院的医师医嘱至少在保障三个月的病休期。不管是合同到期，还是属于裁员的情形都需要过了病休期之后再解除。
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    2025-06-24 11:40:03
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  • 匿名 服务方：
    所以根据您的问题三，问题四，问题五分析，用人单位与违法解除劳动关系的情形，劳动者可以依据劳动合同法第46条，47条以及87条的规定主张违法解除劳动合同经济补偿的两倍作为赔偿金。
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    2025-06-24 11:44:37
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  • 匿名 服务方：
    您也可以携带医师医嘱证明与用人单位协商，要求过病休期并且享受病休待遇之后，再解除劳动合同。也可以，除了2N赔偿以外，同时要求支付在病期间的费用，包括但不限于期间的劳动报酬，以及依法配合报销比例的非工伤医疗费
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    2025-06-24 11:49:01
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  • 匿名 服务方：
    最后，根据劳动合同法第41条的规定，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但是与用人单位签订无固定期限劳动合同的应当优先留用。否则您可以提起劳动仲裁。以上问题全部回复完毕。
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    2025-06-24 11:52:44
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  • 匿名 服务方：
    您的情况属《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条（二）规定，即实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月
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    2025-06-24 12:06:07
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    您好，这种情况公司HR必须主动与您协商来解除劳动关系，如果您本人同意解除 那么可以获得N＋1的补偿金。如果您不同意，单位强迫与您解除劳动关系，又无法定解除劳动关系事由，您有权主张2N＋1的离职赔偿金。公司拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁来主张，如果合法胜诉被支持，对下一份工作背调无影响。
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    2025-06-24 11:36:06
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  • 匿名 服务方：
    无固定合同更不能随意解除，必须按照劳动合同法的法定事由来解除，否则就是违法，可以主张2N赔偿金。
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    2025-06-24 11:36:52
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  • 匿名 服务方：
    《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如无以上法定事由，公司与您解除劳动关系均属违法解除，除非您本人同意，都可以主张到双倍赔偿
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    2025-06-24 11:38:39
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• 

  张广雷

  法律执业者

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    你好，看了下你描述的情况，裁员是不合理的，可以主张2n+1，你最好是有医生的病假单，或者准备相应的病历，谈话的话，注意录好音，然后的话，要是辞退，不要自己辞职，没有影响啊，对你的背调没有影响
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    2025-06-24 11:36:37
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• 

  赵宴敏

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    28″
    自动转换：仲裁裁决书不会上网的，一般人不知道你经历过仲裁，再就是你要跟公司说，就让他给你充分解除劳动合同证明这个是必须要有的，不然你下个公司的话，你就不好找工作嗯，你这时候病人家的话，因为公司已经给你提了这个离职的问题，你现在在休病假的话，你就不合不合适，这个时间差吗？
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    2025-06-24 11:36:50
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，按照您留言所描述您这边属于无固定期限劳动合同公司现在与你解除劳动关系没有具体的法定情况，不属于违法解除可以向公司再协商过程中主张双倍赔偿金
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    2025-06-24 11:40:08
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    如果说公司这个岗位仍然存在，仍然有员工在工作，那么，单位就属于违法辞退，你可以主张经济赔偿金，公司不同意的话，你可以提起劳动仲裁。
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    2025-06-24 11:42:41
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 答谢
    您好，正常情况下，你在医疗期内，公司给你解除，肯定涉及违法。可以主张 2n.的经济赔偿。你申请劳动仲裁，对你找下份工作没有什么影响。
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    2025-06-24 11:45:54
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• 

  毕姚胜

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  • 答谢
    一般情况下来讲，n+1还是比较合理的，这个法律来讲也是符合规定的，这个你自己协商解决，你自己考虑一下，这个来讲还是比较合理的。
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    2025-06-24 11:51:00
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• 

  杨康

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  • 答谢
    如果没有医院出具的休假证明，则不属于医疗期没解除合同。如果公司解除劳动合同的理由不属于合法的经济性裁员，可以要求2N赔偿。
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    2025-06-24 11:54:58
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• 

  吕海

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  • 答谢
    一、如果你方仍在医疗期内，用人单位解除劳动合同是违法的。 二、如果用人单位违法解除劳动合同，你方有权要求对方按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 三、如果没有医疗机构出具的病假单，你方无权休病假。 四、提示你方注意对方是否提前一个月以书面形式通知你方解除劳动合同。 五、各用人单位对背景调查的看法存在差异，不可一概而论。
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    2025-06-24 11:58:38
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• 

  许家苗

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    44″
    自动转换：正常的话，你这就是安家立业，两人也是很难的，正常太远，嗯，你这个病假是不是工伤啊？如果工商文化，他是不能辞退你的，嗯，在工伤期间制运气如如果是嗯，确实不需要这岗位的，然后你们有时间自己而已得了一种普通的疾病，不是工伤，那么这个按照岗位的需求是可以通过n+1的方式呃自退的，这就是补偿的政策，最长12个12年就无固定期限不能超过12年。
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    2025-06-24 11:59:06
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  • 匿名 服务方：
    你可以申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝协商或协商不成，你可以在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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    2025-06-24 12:02:02
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• 

  金立强

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    这么裁员不合法，公司不能对在医疗期的员工裁员，公司辞退你可以主张违法辞退要求赔偿金2N，如果没有病假单不能继续休病假。与公司谈时注意强调在医疗期，不接受公司裁员，仲裁有可能对下一份工作背调有影响。
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    2025-06-24 12:03:41
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• 

  苏斌

  律师

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  • 答谢
    首先看公司与你之间的劳动合同是如何规定的，公司在什么情况下能解除劳动合同？如果公司与你之间没有约定，也没有经过合法程序制定的规章制度，如果单位没有跟你协商解除合同，公司就是违法解除，你可以得到2n的补偿，如果你还在医疗期内，单位给你解除合同也是违法解除合同，你可以得到二n的补偿
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    2025-06-24 12:11:33
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• 

  韩冰

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    如果对方确因工作调整不需要岗位合理裁员的话，需要支付劳动者经济补偿金。如果是在医疗期内被裁员的话，为违法解除劳动关系可以主张经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在以下情形下，用人单位不得解除劳动合同，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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    2025-06-24 12:43:00
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• 

  李琳

  律师

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    我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，回答您的法律问题1.公司要裁员，不存在合不合理，只存在合不合法2.公司裁员应该2N+1，3.这个情况公司都没有该岗位了，上不上班无所谓4.记得录音5.没有
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    2025-06-24 13:08:18
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• 

  陈舒婷

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    11″
    自动转换：如果还是在医疗期，公司解除劳动关系的话，应当进行支付赔偿金也就是2n。
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    2025-06-24 13:19:27
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• 

  邓锋

  律师

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    16″
    自动转换：公司这样裁员是不合理的，你可以收集好，争取材料保留好聊天记录像公司所在地的劳动监察大队进行投诉反映，或者是提起劳动仲裁。
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    2025-06-24 13:20:20
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• 

  梁保军

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  • 答谢
    您好，就您描述的情况，如果你已经休完假回来上班了，那就不能再以休假的理由了，但是这个岗位还有人，而且你是无固定期限的合同，那你可以试试协商处理一下，看看是否可以留下。
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    2025-06-24 13:54:54
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• 

  王伟政

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    根据你所描述的情况，因为你与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司不得随意违反合同条款的约定，解除劳动关系。因此，如果公司执意解除劳动关系，你可以向公司索要书面的相关的文件材料，协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2025-06-24 14:15:15
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• 

  崔常山

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    一、裁员合法性分析：医疗期内解除合同涉嫌违法，可主张2N赔偿 1. 医疗期保护具有强制性 根据上海规定（沪府发〔2015〕40号），你的医疗期计算方式为：工作第1年3个月，之后每满1年增加1个月，上限24个月。你工作满10年，医疗期应为 12个月（第1年3个月 + 后续9年×1个月）。 关键点：你仅休病假1个月，仍在医疗期内，此时公司以“岗位撤销”为由解除劳动合同，违反《劳动合同法》第42条（医疗期内禁止解除）。 赔偿标准：违法解除需支付 2N赔偿金（即20个月工资），而非N+1（10+1=11个月）。 2. 经济性裁员程序不合法 即使公司主张“岗位撤销”，经济性裁员需满足： - 提前30日向工会/职工说明并报劳动行政部门备案； - 不得裁减医疗期内员工（你属于法定保护对象）。 结论：本次裁员对你个人不合法，你有权拒绝签字并主张2N赔偿。 二、医疗期病假与出勤问题：是否需病假单是关键 1. 有医生病假单时： - 公司必须批准病假，若强行解除则构成违法（可主张2N）。 - 病假工资按上海标准支付：工龄满8年应发100%工资（或合同约定更高标准）。 2. 无新病假单时： - 若医疗期未满（剩余11个月），你仍可申请延续病假，但需提交新病假证明。 - 若无病假单仍不出勤：公司可按旷工处理（需谨慎）。 建议：立即就医续开病假单，延续医疗期保护。 三、与HR谈判核心策略：聚焦证据与赔偿计算 1. 拒绝签署不利文件 - 警惕“协商一致解除”协议：若签字则可能丧失2N索赔权； - 要求公司出具书面解除通知（注明解除原因），口头通知无效。 2. 核实赔偿基数与构成 - 月工资标准：应包含离职前12个月总收入（奖金、补贴、加班费等），非仅基本工资。 - 2N计算示例：若月均工资1.5万元，工作10年，赔偿金为1.5万×10年×2=30万元。 3. 额外权益主张 社保补缴：离职当月社保须由公司缴纳（15日后离职需缴全月）。 四、劳动仲裁对背调的影响：合法维权无负面记录 1. 合理仲裁不影响背调 - 若仲裁胜诉（公司违法解除），新公司通常视为正当维权，不视为污点； - 背调关注点多为员工诚信问题（如造假、泄密），而非合理仲裁。
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    2025-06-24 14:16:53
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• 

  宋成海

  律师

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  • 答谢
    病假期间单位是不能解除劳动关系的。否则属于违法解除劳动关系。如果是单位违法解除劳动合同需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准一年工龄支付一个月的工资标准。
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    2025-06-24 14:29:45
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• 

  邵伟林

  律师

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    你好，据你所述情形，较大可能会被认定为违法辞退，主张2n赔偿的话，需要申请劳动仲裁的。劳动仲裁的记录，对后续工作背调会有一些影响
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    2025-06-24 15:06:44
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• 

  何勇

  律师

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  • 答谢
    83″
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    2025-06-24 15:11:01
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• 

  陈娜

  律师

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    如果你还在病假期间用的单位对你进行辞退就属于违法行为，你可以要求用人单位给你支付双倍的经济赔偿金。你现在不要轻易和用人单位签订赔偿协议。
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    2025-06-24 15:12:09
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• 

  陈光文

  律师

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  • 答谢
    29″
    自动转换：呃，你好，如果你是在医疗期内a公司，如果是解雇你的话，他是要给你tn+1的这个赔偿了，他没有提前一个月的话，就是要加一啊是双倍的一个赔偿，你如果跟公司这边呃，这个劳动仲裁的话，对你下一份工作，这个是没有影响的呀。
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    2025-06-24 15:50:50
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• 

  张扬智

  律师

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    18″
    自动转换：这种情况，公司违法辞退，你没有提前一个月通知领导，要求公司支付二n+1的补偿金可以去申请劳动仲裁，这个也不影响你的个人工作前途。
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    2025-06-24 15:59:13
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 答谢
    1.职工在患病医疗期内，用人单位依法不得解除合同。2.医疗期满不能从事原岗位的，用人单位可以调整员工的工作岗位。
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    2025-06-24 16:27:47
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