劳务纠分

我是一名劳务派遣工，今年3月15号合同到期，在没有续签合同的情况下一直干到3月31号，31号公司发信息让办离职，4月1号办的离职，2年里没有休过年假，今年1月份19天满勤，我请了4天假扣了1800元，还有加班费每月都算，几个月加一起360元让公司补公司一直不补，今年3月份一天让我加班我没加，公司负责人发信息说扣我500元，这个月把那360是补给我了，可是扣了我500元。还有16年2月1号到3月15号公司没活没有上班，也没有发工资，2个月的社保也没交。是公司终止了合同，请问我这都能要求什么赔偿。

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我这都能提出什么经济赔偿

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2017-04-24 13:08:07

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有没有书面的法律意见

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2017-04-24 13:10:54

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10位律师解答

秦惠芳
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- 你好，收集好证据，你可以要求加班费，休息日为工资的200%，法定节假日为工资的300%，平时加班为百分之百。加班需要在职工同意的情况下才可以，你可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。
  
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  2017-04-24 09:53:29
  
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李世杰
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- 你好，单位不缴纳社保和拒不支付加班费的行为违法，你可以搜集证据向当地劳动监察部门投诉处理。
  
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  2017-04-24 11:02:55
  
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崔勇强
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- 由于你是劳务派遣工，你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，可以要求支付加班费用和年休假，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
  
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  2017-04-24 11:39:45
  
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鲁强
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- 你好，加班工资可以依法主张，同时还有经济补偿金。
  
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  2017-04-24 12:34:21
  
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刘志芳
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- 你好，你可以主张加班费和经济补偿金的，可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。
  
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  2017-04-24 12:45:41
  
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魏敬环
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- 你好，合同到期后继续上班应当视为续签合同，公司单方解除合同需要制度经济补偿金。
  
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  2017-04-24 13:16:37
  
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茆海元
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- 你好，可以向劳动监察大队投诉和仲裁
  
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  2017-04-24 13:48:49
  
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