好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 江苏省企业职工因病或非因工死亡待遇标准是什么?
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用人单位不能安排员工年休假,是否应当向员工支付经济补偿?下文,小编为您整理相关知识,供您参考。
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如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外
首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动...
固定期限劳动合同到期终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位决定解除劳动合同的,应对劳动者做出补
2020年发生的新冠肺炎疫情,让很多人想不到。现在疫情防控是全国人民关注的重点,很多企业因为疫情停工停产,但是疫情防控期间有些单位还是要正常...
已经在社会上工作这么长时间了,掐指一算自己的工龄是多久,然后发现自己在不同用人单位上班过,我们应该如何计
不一定。决定官司输赢的关键是案件事实和法律,而且,打官司对程序、证据、期限等要求都十分严格,一旦不符合法
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