保安在工作期间在宿舍窒息死亡公司需要负什么责？

11位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况，单位承担的责任，最好由法院来判决，协商不成的话可以走法律途径
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    2017-05-02 15:33:11
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• 

  张锐

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  • 如果是上下班衔接时间短暂休息期间，突发疾病死亡，可以认定为工伤。如果是下班以后突发疾病死亡，就只能主张非因工死亡一次性补偿，15个月统筹地区月平均工资。
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    2017-05-02 15:35:26
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• 

  刘志芳

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  • 你好，突发疾病48小时内死亡构成工亡，可以要求单位赔偿。
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    2017-05-02 15:44:48
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• 

  朱原心

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  • 在工作期间突发疾病死亡构成工伤，最好协商赔偿金，协商不成，让对方家属诉讼解决。
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    2017-05-02 16:17:40
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• 

  崔勇强

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  • 可能属于工伤，如果没有缴纳工伤保险，则应当由单位承担，建议协商。
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    2017-05-02 16:29:05
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• 

  陶建强

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  • 你好这属于工伤，如果你们公司没有购买工伤保险，那么工伤的赔偿金全部由公司承担。赔偿金额保守讲70多万！
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    2017-05-02 17:54:56
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• 

  魏敬环

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  • 你好，如果能够确定为工伤，保险之外的赔偿需要公司承担。如果不能确定为工伤则公司没有责任。
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    2017-05-02 18:16:55
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• 

  魏海峰

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  • 职工突发疾病在48小时内死亡视为工伤，可以主张一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等权利。
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    2017-05-02 19:13:50
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• 

  金天奇

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  • 如果能认定工伤的话由用人单位进行赔偿。
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    2017-05-02 21:18:25
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• 

  张军

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  • 答谢
    你好，属于工商，可以要求单位赔偿
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    2017-05-02 21:49:50
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