离职需要赔偿损失？

11位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，四十的话提前30天书面通知即可，承担违约费用一般不超过单位所付出的培训费及其它费用
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    2017-06-11 13:32:42
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  • 秦惠芳 服务方：
    辞职的话，提前30天书面通知即可离职。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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    2017-06-11 13:36:18
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• 

  王宝珊

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  • 你好，提前三十天书面申请离职即可，你和单位约定服务期你属于违约，支付的违约金不超过培训费用，不超过余下期限分摊的培训费用
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    2017-06-11 13:41:51
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• 

  刘志芳

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  • 你好，提前三十天书面解除劳动合同就行，违约金不得高于培训费用。
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    2017-06-11 14:25:17
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• 

  蔡晓辉

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  • 你对公司的价值这么大，你可以考虑不辞职而要求公司提高工资待遇，当然辞职也是你的权利，辞职赔偿金额不会超过2万元，但需提前30日申请。
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    2017-06-11 15:03:39
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• 

  朱原心

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  • 辞职需提前30天书面通知用人单位。根据你与单位签订的培训服务协议，你辞职构成违约，但违约金不得高于培训费。协议约定的服务期及违约金均不符合法律规定。
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    2017-06-11 15:09:08
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 提前一个月提出离职申请，到期走人即可，劳动法和劳动合同法对劳动者的保护是非常充分的。对于培训的问题，首先确定是何种培训，如果是对岗位的普遍培训，你没有承担费用的义务。如果是对个人的技能培训，你需要根据相关协议承担费用，但原则是，不超过培训费用的总额，也就是说，把所有的培训费用平坦到整个承诺的服务年限里，你负担未服务年限的相关成本，两万除以25年，乘以还未服役的年限。同时，一个25年的服务承诺仅仅是2万元的培训，也存在显示公平的地方，你可以要求法院以显失公平撤销这个服务承诺，酌情给给予一定的补偿。
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    2017-06-11 16:29:02
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• 

  魏敬环

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  • 你好，辞职需要提前三十天通知用人单位。违约金不得超过培训费用。
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    2017-06-11 17:09:24
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• 

  秦晓锋

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  • 你提前30日通知即可解除劳动关系。对于约定的服务期违约金，你可以根据已经服务的期限，然后根据比例来支付。
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    2017-06-11 17:26:32
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• 

  李世杰

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  • 你好，根据劳动合同的约定与单位协商不成的，提前三十日提交书面申请即可；及时单位要求你承担违约金，也不应超过2万元的额度。
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    2017-06-11 18:33:53
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