打架离职

10位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，没有签订劳动合同可以要求双倍的工资，解除劳动合同，可以要求经济补偿金，协商不成的话可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-06-18 11:46:11
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 不仅能要回来，而且可以获得双倍工资。你入职多久了？
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    2017-06-18 11:46:30
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  • 楼主：
    8个月
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    2017-06-18 11:46:59
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  • 楼主：
    但打我的录像视频被单位删掉了，而我自动离职老板口头也答应了，没有签订劳动合同，工作8个月
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    2017-06-18 11:51:37
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  • 胡进宇 服务方：
    你这八个月都可以要求双倍工资。你离职，是因为他不给你签劳动合同。
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    2017-06-18 12:15:47
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• 

  王宝珊

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  • 你好，未签订劳动合同你可以主张自应签订合同起每月双倍工资，并可以要求额外一个月的工资作为补偿。
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    2017-06-18 11:54:54
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• 

  庞利飞

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  • 你好，没签订书面劳动合同可以主张双倍工资，如果单位违法解除合同的话，还可以要求双倍经济补偿金，向当地劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁。
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    2017-06-18 12:04:35
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  • 楼主：
    谢谢
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    2017-06-18 12:05:17
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 当然可以要回工资，而且单位未签订书面劳动合同，你可以要求支付双倍工资。另外，如有证据证明公司负责人打人导致离职属于违法解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。
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    2017-06-18 12:16:14
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  • 楼主：
    谢谢你
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    2017-06-18 12:18:47
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• 

  刘志芳

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  • 你好，单位拖欠工资违法，可以主张工资和未签订劳动合同的双倍工资
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    2017-06-18 12:20:21
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• 

  魏敬环

  律师

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  • 你好，应该可以要回，而且没有签订合同，用人单位需要支付经济补偿金。
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    2017-06-18 14:23:00
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• 

  李世杰

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  • 你好，单位不签劳动合同且不支付工资的行为违法，你与单位协商不成的，可以搜集证据及时向劳动监察部门投诉处理，要求其介入解决。单位应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
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    2017-06-18 16:24:53
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